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推动(dòng )男(🆑)女平等基本(👔)国策(🤕)贯(guàn )彻(💍)落实(🤐)(shí )，推动(👺)用人单位执(📸)行(háng )国家和(☝)(hé )地方性别平等相关法(fǎ )律法规(guī )政策规定，积极促(cù )进(jìn )工作场(chǎ(💮)ng )所性别平等(⭐)，依法(fǎ )维(wé(🔷)i )护职(🤣)工(gōng )平(⛽)等享(🐋)有机会(🐶)、权(quán )利和(🆖)待遇(yù )，始终(🎼)是各级工会努力的方(fāng )向。

——撑起女职工权益“保护伞”

手册明示了用(⏸)人单(dān )位应(🍦)建立的制度(🎃)机制、工会(🕔)(huì )组(🏵)织应(yī(⬜)ng )发挥(😻)的监督(🕌)作用，分(fèn )析(⛳)点评(píng )实践案例，提供检查(chá )清单便(biàn )于用人单位自查和工(gōng )会监督(dū )。

各地工会(🎧)则积极(jí )推(⬛)(tuī )动女职(zhí(🕐) )工专(🤓)项集体(🍂)合同(🔶)工(gōng )作(🚀)(zuò )纳入地(dì(🚌) )方《妇女权益(🖇)保障(zhàng )法实施办(bàn )法》，并与地方人社、企联(lián )等制发推行女职工权益(🍅)保护(hù )专项(🏉)集体合同工(➕)作指导意见(🛣)(jiàn )，为(🚁)推进女(⛔)职工(🏽)专项集(🚊)体合(hé )同工(🎯)作(zuò )提供法律制度保障。

近年来(lái )，先后开展了《女职(zhí )工劳动(dòng )保护特(🐎)别规定》贯彻(🗜)(chè )落实情(qí(🕗)ng )况调查、全(➗)面两(🥣)孩政(zhè(🐝)ng )策下(🎏)生(shēng )育(🥐)保障制度问(📸)题研(yán )究(jiū(🏒) )、生育(yù )政策调整后如何帮(bāng )助女职工(gōng )解决生育后顾之忧、企业(🎾)性(xìng )别平等(🐳)机制建设等(🥕)调研，全(quán )面(🥅)深入(🆖)了解用(💲)人单(🕣)位落实(🚬)国(guó )家相关(🚀)法律法规情况。

同时(shí )，各级(jí )工会女职工组织紧紧(jǐn )抓住各(gè )地方工(🍟)会集体协商(🔑)春(chūn )季要约(🛴)(yuē )行动的时(😈)机，以(🐋)中小(xiǎ(🎦)o )非公(🎈)企(qǐ )业(😝)和女职工相(🗝)对集中(zhōng )的(💪)行业(yè )为重点，对未签订(dìng )女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同企业、合(hé )同到(🌀)期(qī )未续约(⛩)、履约不到(🌬)位企业集(jí(🏙) )中开(📰)展要约(🥫)和履约监督(👴)行动(dòng )，着力(♊)推动协商、签约、履(lǚ )约程序制度化、规范化，推(tuī )动女职工专项集(🙌)体提质增效(❔)(xiào )。