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2016年，国家卫生计(jì )生委、全国总工会(huì )等10部门联合制发了(le )《关于加快推进母(mǔ )婴(🐕)设施建设(📮)的(de )指导(dǎo )意见》，进一(yī )步明确：到2020年底，所有应配置母婴设(shè )施的公共场所和用(yòng )人单位(😏)基本建成(🚱)标(biāo )准化(📛)母婴设施。

“全总连续四年组织(zhī )开展女职工维权行(háng )动月活动，各地广(guǎng )泛开展(⛪)了普法宣(🥄)传(chuán )、集(💾)中要约(yuē )、监督(dū )检查等形式(shì )多样的维权活动”“总结发布维护女(nǚ )职工权益(🕑)优秀案例(🔁)(lì )，建立健全‘一函(hán )两书’制度及(jí )女职工法律援助工(gōng )作机制”“编写制(zhì )定了《促进工(🈶)作场(chǎng )所(🕛)性别平等(🥠)指导手(shǒu )册》，明示用人单(dān )位应建立的制度机(jī )制、工会组织应发(fā )挥的监督(🏅)作用”“多层(🤷)次多渠道(🎇)开展(zhǎn )女职工业务(wù )技(jì )能培(péi )训、科学文(wén )化普及，组织动员(yuán )女职工积极(😝)参与劳(lá(🥀)o )动和技能竞赛，深(shēn )化女职工技术(shù )创新(xīn )活动”“通过(guò )大讲堂、‘写家书(shū )·传亲情’(🥝)、‘书(shū(🚫) )香三八’(🧜)读书活动(dòng )，培育好家风”……

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕、生育、哺乳降低其工(🎾)资、予以(📽)辞退、与(🚚)其解(jiě )除劳动或者(zhě )聘用合(hé )同”“女职(zhí )工比较(jiào )多的用人单(dān )位应当根据女(🏡)职工(gōng )的(🕵)需要，建立女职(zhí )工卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室(shì )等设(shè )施”……一份(fèn )份女职工专(🐕)项集体(tǐ(⛱) )合同的签订，意味(wèi )着女职工的特殊利(lì )益进一步有了保障(zhàng )。

加强与地方人大(dà )和政府(🚄)有关部门(💋)的(de )联系配(👤)合，推动加(jiā )大性别平等相关法(fǎ )律法规执行(háng )情况的(de )监督检查力(lì )度；针(zhē(🍤)n )对一些用(🤰)人(rén )单位要求女职工“怀孕排队”、生育(yù )待遇不落实、“四(sì )期”保护不到(dào )位、薪酬待遇(🚕)不平(píng )等(🐨)、职业发展因生(shēng )育受限等问题，全(quán )总女职工委员会和(hé )相关地方工会女职(zhí )工组织(🍺)及时协同(⛺)有(yǒu )关部(⏩)门调查处理，依法维护女职工合(hé )法权益和特殊利益(yì )。

中车集团(tuán )工会的(de )努力(🗃)，只是(shì )各(🚷)级工(gōng )会以女职工(gōng )权益保护专项集体(tǐ )合同工作为抓手，加强工会女职工维(wéi )权机制(🏂)建设的(de )一(🍊)个缩影。

与此同(tóng )时，各地工会则将(jiāng )女职工专项集体合(hé )同工作纳入集体合(hé )同工作同(🚃)部署、同(🧐)(tóng )推进、(💠)同考核，着(zhe )力推动基层单位女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )与集体合同“三同(tóng )步”(同步(🔈)协(xié )商、(💊)同(tóng )步签订、同(tóng )步履约)。

与此同时(shí )，不断深化女职工(gōng )技术创新活动。

——开展调查研(🚼)究。

2016年，国家(😄)卫生(shēng )计生委、全国总工(gōng )会等10部门联合制发(fā )了《关于加快推进(jìn )母婴设施建设的指(🅰)(zhǐ )导意见(👫)》，进一步(bù(🦗) )明确：到2020年底，所(suǒ )有应配置母婴设施(shī )的公共场所和用人(rén )单位基本建成标(🆑)准(zhǔn )化母(🚎)婴设施(shī )。