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江(🛢)麓机电集团(📥)有限(🎒)公(gōng )司经营管理(🥅)部(bù )的考核员吴(🏣)(wú )琼曾是一名下(✅)(xià )料(🈲)工，通过苦练(🧣)自身(🕟)技能(néng )，并一(😕)口气在(zài )公司的女职(zhí )工业余学校报(🔏)(bào )了应用(yòng )文写(💎)作知识、计算(suà(🛑)n )机和网页制作等(🎩)三门课程(chéng )，最终(🎚)在“芙(fú )蓉杯”女职(🍦)工素(🔡)质达标竞(jì(🔠)ng )赛活动中脱颖而出，成长(zhǎng )为“湖南省技(💘)(jì )术能手”。

这件事(💍)给了他(tā )难(🥕)忘的(🚆)教训，此后，邹宏(hó(🍁)ng )达决定外出学(xué(🔦) )习经验。

27个(gè )省(区(🔒)、市(🎄))总工(gōng )会设(💬)立(lì(🎁) )了专项资金(🤒)；许多(duō )地方把“母婴(yīng )关爱室”建(jiàn )设(🔷)纳入职工维(wéi )权(🏂)帮扶(fú )中心和职(⏯)工之家建(jiàn )设重(🎽)要内容、工会工(😼)作年(nián )度考核。

—(🍚)—完(🦀)善制(zhì )度保(🛥)障。

一方面，推动将“企业签订女职工(gōng )专(🐡)项集体合同(tóng )”纳(🥚)入《劳(láo )动合(😢)同法(👶)》予(yǔ )以明确规定(🚙)。

全总先后制(zhì )发(🔵)关于推进女(nǚ )职(🐣)工专(📯)项集(jí )体合(🚀)同工(🍟)作的(de )相关意(⛪)(yì )见，明确提出“基(jī )本实现在已建(jiàn )工(👻)会企业中(zhōng )女职(🏻)工组织和(hé )女职(🌻)工(gōng )权益保护专(📟)项集体(tǐ )合同全(🖐)覆盖”。

加强与地(dì(👣) )方人(💷)大和政府(fǔ(💑) )有关部(bù )门的联系配合，推(tuī )动加大性(🌕)别平等相关法律(🚠)(lǜ )法规执行(🌵)情况(🤕)(kuàng )的监督(dū )检查(🧣)力度；针对一(yī(⏰) )些用人单位要求(👩)女职(📤)工“怀孕排队(🤾)”、生(🏹)育待遇不(bú(🖥) )落实、“四期(qī )”保护不到位、薪酬待遇(😁)(yù )不平等、职业(🏊)(yè )发展因生育(yù(💀) )受限等问题，全总(🐯)女(nǚ )职工委员会(🕢)和相关(guān )地方工(⬛)会女(🦀)职工组织及(🈷)时(shí )协同有关部门(mén )调查处(chù )理，依法维护女职(zhí )工合(🍄)法权益和特(💧)殊利(🤖)益。

如北京市总工(🍧)(gōng )会通过(guò )12351网络(👅)平台，开设“母婴关(😊)爱”专栏，开展新(xī(🚌)n )建“母(👓)婴关爱(ài )室(🔄)”申报、应急物资申领(lǐng )以及新生儿礼(😀)包发放活动(dòng )、(🏀)亲子活动；上海(🔃)市总工(gōng )会通过(🖼)网络、微信等(dě(🦍)ng )新媒体促进“爱心(🕦)(xīn )妈(📹)咪小屋”运作(👳)规范(🔅)化和(hé )有效性，小屋(wū )官方网(wǎng )站、官方微信、手(😤)(shǒu )机APP等新媒体应(❇)用平台目前(qián )已(🌾)全部上线。

女职工(🌜)(gōng )专项集体合同(🀄)工作(zuò )是工会女(😝)职工(🍧)组织依法维(🛒)(wéi )护女职工合法(fǎ )权益和特殊(shū )利益(📟)的重要载(zǎi )体。