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2016年(nián )女职工(gōng )维权(⬇)行动月更是专门以“提(tí )升(♋)协商(shāng )质量、增强合同实(🍕)效”为(📽)主题，在(zài )各地集(jí )中(🚃)开展(🆖)要约行动和履约督查(🕸)(chá )。

5年(🏃)间(jiān )，在各(gè )级工会女(♋)职工(🥥)组织的不懈努(nǔ )力下(🛷)，工会(🌻)女(nǚ )职工工(🏐)作形成了(🏨)八个(🔳)响亮品(pǐn )牌：促(cù )进性别(🔘)(bié )平等、女职工专项集体(🚆)合同(tóng )、女职(zhí )工休息(xī(😁) )哺乳室建设、女职工维权(🦉)行(háng )动月活(huó )动、女职工(🎧)提升素质建功立业工程(ché(⛹)ng )、职(☕)工(gōng )子女托管服务、(💕)“女职(🦆)工关爱行动(dòng )”和家(jiā(🏩) )庭文(🤦)明建设。

包括相关制度(🎾)(dù )机(🌈)制不(bú )健全、不同程(🎠)度存(🕠)在就业性别(⌛)歧视(shì )、(😂)缺乏(🐱)(fá )支持职(zhí )工平衡工(🔱)作与(🕋)家庭责任的措(cuò )施，等(děng )等(💑)。

随(suí )着技艺越来越纯熟、(🚒)灵巧，请他做(zuò )花灯的(de )人也(👓)越来越多。

调查发现，仍有一(🏬)(yī )些企业在贯彻落实性别(🖲)平等(🕎)相关法(fǎ )律法规(guī )，促(📗)进工(💎)作场所性别平等方(fā(🤲)ng )面存(💪)在(zài )问题。

品牌3：“爱心(🔐)妈咪(🎺)小屋”

近(jìn )年来，先后开(🕕)(kāi )展(🤕)了《女职工劳(🏡)动保护特(🎑)别(bié(🦊) )规定》贯彻落(luò )实情况(⛏)调查(❔)、全面两孩政策(cè )下生育(🐕)(yù )保障制(zhì )度问题研究、(💧)生育政策调整(zhěng )后如何(hé(☕) )帮助女(nǚ )职工解决生育后(💍)顾之忧、企(qǐ )业性别(bié )平(🤺)等机(🌨)制建设等调研，全面深(😙)入了(🐇)(le )解用人(rén )单位落实国(🤲)家相(📮)关法律法规(guī )情况。

在(🎸)调研(📊)(yán )基础上，对存在问题(〰)积极(🏛)提(tí )出整改(⛸)(gǎi )意见，并(💜)总结(🍳)推广基层典型经验。

”邹(🕑)宏(hó(🎷)ng )达的家(jiā )人说，多年来，送灯(👬)的日子(zǐ )和时间(jiān )不会变(🗑)(biàn )，这是老邹给自己定下的(🥕)规(guī )矩。