www.henhenlu

一方面，推(tuī )动将“企业签(qiān )订女(🎉)职(🏿)(zhí )工(🌮)专项(✂)集体合(hé )同”纳入《劳动合同(tó(🌁)ng )法》予以(🌈)明(mí(🅿)ng )确规定。

全总先后制发(fā )关于推进女(🍗)职工(💕)专项(xiàng )集体合同工作的相关(guān )意见(🏙)，明确(🧘)(què )提出“基(jī )本实现在已建(jiàn )工会(👚)企业中(🗿)女职(🚈)工组(zǔ )织和女职工权益保护(⏫)(hù )专项(🏗)集体(🍀)合(hé )同全覆盖(gài )”。

”邹宏达(dá )说，在他独(😾)立做(🛵)花灯(dēng )的第二年，从当年9月(yuè )份，他(🔧)就(🎌)开始(♌)(shǐ )备(🕯)料竹(zhú )坯，做了近100个(gè )花灯，但(📉)是因为(🦋)用了(🏿)(le )新竹子，到(dào )了年末打(dǎ )开库房一看(🏘)，花灯(🙈)都发(fā )霉了。

品牌(pái )4：女职工维权行(🌛)动月(🎹)(yuè )

加强与地方(fāng )人大和政(zhèng )府有(📩)关部门(✌)的(de )联(⤴)系配合，推动加大(dà )性别平等(🚊)相关法(🤽)律法(♋)(fǎ )规执行情况(kuàng )的监督检(jiǎn )查力度(🙃)；针(⌛)对(duì )一些用人单位要求女(nǚ )职工(🍴)“怀(🧖)孕排(📛)队”、(⭐)生育待遇不落(luò )实、“四期”保(📣)护不(bú(👕) )到位(⤴)、薪酬待遇不平(píng )等、职业发(fā )展(🏐)因生(🐘)育(yù )受(👩)限等问题，全总女职工委员会(🧝)和(hé(🏞) )相关地方工会女职工(gōng )组织及时(🎀)协(xié )同(🕑)有关(🎩)部(bù )门调查处理，依法维护女(🧣)职工合(📽)法(fǎ(💇) )权益和特殊利益。

这(zhè )件事给了他(tā(👗) )难忘(⚽)的教(jiāo )训，此后，邹(zōu )宏达决定外出(🤕)学(🕉)习经(🕗)(jīng )验(😞)。

推动男女平等基(jī )本国策贯(🏷)彻落实(🚑)，推(tuī(🦑) )动用人单位执(zhí )行国家和地方性别(🏋)平(pí(🍧)ng )等相关法律(lǜ )法规政策(cè )规定，积极(🧛)促(cù(🍤) )进工作场所性别平等(děng )，依法维护(💠)职工平(🔎)等(dě(⛲)ng )享有机会、权利和待(dài )遇，始(🐀)终是各(🔡)(gè )级(🖇)工会努力的方向。

一件花灯，从骨架、(🌴)灯户(⏺)、灯群(qún )直到缀好(hǎo )灯花，就如同(tó(🌫)ng )一个(📴)人的人生一般，经历着初萌、出生(🐔)和(hé )成(⛹)长，都(🐍)等待着烛心(xīn )被点燃的璀璨(càn )……(📜)在邹(🎅)宏达的眼中(zhōng )，这就是最(zuì )美的时刻(🎍)(kè )。

多(🏋)年来，各(gè )级工会女职工组织突(tū(🌐) )出工作(🌮)重点(🍰)，着力在(zài )重点领域、关键环(⛎)节(jiē )上(🛶)下功(😲)夫，推(tuī )进女职工专项集体合(hé )同工(🥍)作取(🏗)得显著成效(xiào )。

手册明示(shì )了用人单(🏏)(dān )位(🎢)应建立的制(zhì )度机制、工会组织(🍷)应(yīng )发(✝)挥的(🥝)监督作用，分(fèn )析点评实践案例，提(tí(🏙) )供检(🐪)查清单便(biàn )于用人单位自查和工(gō(🏧)ng )会监(⛅)督。