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在全总下发的《关于提升集体协商质量增(🐕)强(🦄)集(📒)体(😐)合同实效的意见》《深化集(jí )体协商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加强女职工专(🚱)项(🔀)集(💽)体(🈷)合(😒)同工作的相关要求。

调查(chá )发现，仍(réng )有一些(🏻)企(👂)业(🐚)在(😒)贯彻落实性别平等相关法律法规，促进工作场所性别平等方面存在问题(tí )。

“全总(zǒng )连续(💧)四(🎠)年(🧟)组(✍)织(👶)开(😌)展女职工维权行动月活动，各地广泛开展了(🎇)普(🎅)法(🗺)宣(👖)传、集中要约、监(jiān )督检查等(děng )形式多样的维权活动”“总结发布维护女职工权益优秀(📢)案(🈂)例(🏉)，建(🔡)立(🎫)健全‘一函两书’制度及女(nǚ )职工法律援(🐾)助(🔖)工(🚔)作(🏮)机制”“编写制定了《促进工作场所性别平等指导手册》，明示用(yòng )人单位应(yīng )建立的制度机(🏛)制(🙇)、(⛹)工(🛂)会(🈯)组(🕧)织应发挥的监督作用”“多层次多渠道开展女(🐼)职(🎊)工(🤮)业(🏹)务技能(néng )培训、科(kē )学文化普及，组织动员女职工积极参与劳动和技能竞赛，深化女职(🙄)工(🤔)技(🍘)术(🕜)创(🏓)新活动”“通过大(dà )讲堂、‘写家书·传亲情(😥)’(✔)、(⛰)‘(📣)书香三八’读书活动，培育好家风”……

——积极推(tuī )动性别歧(qí )视问题调查处理。

据了(🍻)解(🏔)，目(⛸)前(🕟)女(🏐)职(🤛)工专项集体合同工作已向非公、中小企业(🍺)和(🏻)新(🛒)建(jiàn )企业不断(duàn )延伸，并积极引导、推进在区域性、行业性工会联合会特别是小微企业(🤦)工(🕵)会(🔑)联(🎪)合(🚙)会中(zhōng )实现女职(zhí )工专项集体合同工作覆(🤨)盖(🌑)。

”邹(🤝)宏(♉)达的家人说，多年来，送灯的日子和时间不会变，这是老邹(zōu )给自己定下的规矩。

今年春节(👙)，有(👜)5个(💀)村(🍚)子(🚇)的(👎)“灯头”都向邹宏达订制花灯。

在全总下(xià )发的(👋)《关(🈁)(guā(🎄)n )于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》等部署(shǔ )规(🐩)划(🔖)中(🥡)，都(🌕)提(⏬)出(🌸)了加强女职工专项集体合同工作的相关要(⏸)求(📁)。

在(🧠)长(🍮)期实践中，各级工会女职工(gōng )组织还结(jié )合女职工自身特点和发展需求，充分利用工会(♿)女(🥨)职(💙)工(🔌)培(🚏)训示范学校、女职工周末学校(xiào )、女农民(mí(➗)n )工(👫)夜(🚹)校等，广泛开展女职工技能培训、文化普及，引导女职工学习新知识、掌握新技(jì )能、(🛏)增(🏂)强(🎈)(qiá(🌋)ng )新(🕳)本(🎲)领。