佐藤遥希qvod

包括相(xiàng )关制度(🈯)机制不健(jiàn )全、不同(tóng )程度存在就业性(xìng )别歧视、缺乏支持职工平衡(🎚)工作与(yǔ )家(jiā )庭(📆)责任的措施，等等(📷)。

值(zhí )得一提的是(🚖)，推进女职工(gōng )专(💣)项集体合同签(qiā(🧜)n )约、履约(yuē )，每年(🥗)都是女职(zhí )工维(🤯)权行(🚗)(háng )动月活动(🛣)的重(⛰)点(diǎn )内容之(🐁)一(yī(🧠) )。

5年间，在各级(🍱)工会(🐾)女职工(gōng )组(📨)织的(🌛)不懈努力下，工会(🙂)(huì )女职工工作形(📁)成了八个响(xiǎng )亮品牌：促进性(xìng )别平等、女职工专项(🚌)集体(tǐ )合同、女(🥝)(nǚ )职工休息哺乳(🤫)室建设、女(nǚ )职(😋)(zhí )工维权行动月(👕)活动、女职(zhí )工(🔇)提升素质建功立(🐘)业工程(chéng )、职工(🕢)子女托管(guǎn )服务(🏰)、“女(🔜)职工关爱行(🐔)动(dò(⏭)ng )”和家庭(tíng )文(🆘)明建(😓)设。

为了(le )确保(💓)女职(🌆)(zhí )工(gōng )哺乳(🌻)室建(📊)设稳步推进，各(gè(🎏) )级工会女职工组织积极推(tuī )动将女职工哺乳时间、孕(yùn )妇休息室、女(🐤)职(zhí )工哺乳室(shì(🤮) )建设等国家政策(🤰)(cè )规定纳入(rù )用(😜)人单位女职工劳(🌡)动保护(hù )工(gōng )作(🤝)制度、女职工权(♊)益保护(hù )专项集(🌮)体合同以及和谐(📬)劳(lá(💛)o )动关系建设(🌧)、模(🎸)(mó )范职工之(📰)(zhī )家(👝)建设的重要(🗃)内(nè(📓)i )容。

据了(le )解，目前女(🦆)职工(gōng )专项集体(📙)(tǐ )合(hé )同工作已向非公、中小(xiǎo )企(qǐ )业和新建企业不断延伸，并积极引(🕴)导、推进在区域(🌋)(yù )性、行业性工(🚋)会(huì )联合会特(tè(🏝) )别是小微企业工(🔐)(gōng )会联合会(huì )中(📘)实现女职工专项(🏴)集体合(hé )同(tóng )工(💀)作覆盖。

这件事给(💿)了他(🐂)(tā )难忘的教(🤱)训，此(🛬)后，邹宏(hóng )达(🔼)决定(🌫)外出学习(xí(😴) )经验(⏪)。

——完善制度保(🛺)障(zhàng )。

多年来(lái )，各(💴)级工会女职(zhí )工组织突(tū )出(chū )工作重点，着力在重点(diǎn )领(lǐng )域、关键环(🗾)节上下功夫，推进(🎎)女职工专项集体(🦓)合同(tóng )工作取得(🆚)显著成(chéng )效。

目前(🔄)(qián )，仅湖南各级工(🍑)(gōng )会就创建(jiàn )各(📬)类女职工业余学(🆒)校、周(zhōu )末(mò )学(🚐)校、(💝)网上学校等(🥧)各级(🐝)各(gè )类女校(🤫)800多所(🦉)，先后培训女(🚆)(nǚ )职(🌻)工达300多万人次(cì(✅) )。