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多年来(🕔)，各(👍)级(⛷)工(🖤)(gō(🔆)ng )会(😀)女(🔷)(nǚ(🥨) )职(🌅)工(🦔)组(👲)织(💜)突(🏰)出(chū )工作重点，着力在重(chóng )点领域、关键环节上(shàng )下功(gō(👗)ng )夫(🍔)，推(🖐)进(🍔)女(🚶)职(🍆)工(gōng )专项(xiàng )集体合同工作取得显(xiǎn )著成效。

人力(lì )资源社会保障部、全(quán )国总工会等9部门联合(hé )制发(fā )了《关于进一步(bù )规范(fàn )招聘行为促进妇女就业的通知》，明确不得以性别为由(yóu )限制妇女就(🦀)业(⌚)、(🥙)拒(🚵)绝(🚼)(jué(🚩) )录(🕶)用(🐥)(yò(🎨)ng )妇(🏸)女(😃)，不(🥖)得(👇)将限(xiàn )制生(shēng )育作为录用条(tiáo )件，不得差别化地提(tí )高妇(♟)女(💳)对(➕)妇(⬛)女(💘)录(🚴)用标(biāo )准等(děng )。

如：江西省赣(gàn )州市(shì )总工会目前已建立女(nǚ )职工创业孵化(huà )基地18个，为5800余名女职(zhí )工创业提供了技术培(péi )训，80%的参训女农民工(gōng )、下(xià )岗失业女职工实现了再就业；黑龙(lóng )江省总(🚳)工(🚺)会(🆑)大(📦)力(❕)开(♍)展(➰)(zhǎ(🚭)n )女(📹)职(🛤)工(🤟)创(🚚)业创新创造(zào )创效(xiào )“四创”活动，培养(yǎng )出一大批高素(sù )质(🔗)、(🚺)高(😗)技(🍽)能(✳)女(♓)性(🃏)人才(cái )。

——开展调查研究(jiū )。

值(zhí )得一提的是，推(tuī )进女(nǚ )职工专项集体合同签约、履约，每(měi )年都是女职工维权行(háng )动月活动的重点内容(róng )之一(yī )。

江麓机电集团(tuán )有限(xiàn )公司经营管理部的考核(🏭)员(😍)吴(⏩)琼(🎥)曾(🔬)是(🔑)(shì(🐼) )一(🕺)名(🦎)下(🚣)料(🍧)工(😍)，通过苦(kǔ )练自身技能，并一口(kǒu )气在(zài )公司的女职工业(yè )余(🌉)学(🕜)(xué(👹) )校(🙈)报(🗓)了(🃏)应用文(wén )写作知识、计算机和(hé )网页制作等三门课程(chéng )，最(zuì )终在“芙蓉杯”女职(zhí )工素质达标竞赛活动中脱颖而出，成长为“湖南省技术(shù )能手”。

加强与地方(fāng )人大(dà )和政府有关部门(mén )的联(lián )系配合(🍱)，推(🕖)动(📨)加(㊗)大(😮)性(🤚)别(👁)平(😳)等(🍟)相(🧕)关(🛂)法(🈯)(fǎ )律法规执行情况的监(jiān )督检查力度；针对一(yī )些用(yòng )人(🛬)单(🌭)位(🌧)要(🚧)求(📵)女(☔)职(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬(chóu )待遇不平等、职(zhí )业发(fā )展因生育受限等问题，全总女职工(gōng )委员会和相关地方工(gōng )会女职工组织及时协(xié )同有(yǒu )关部门调查处(🌐)理(🚴)(lǐ(🍩) )，依(✖)(yī(👪) )法(🈵)维(🌔)护(🏼)女(🎉)职(🤲)工(🛋)合(👒)法权益和特殊利益(yì )。

“什么是工作场所(suǒ )性别(bié )平等？”“我国(👱)(guó(📘) )促(🎧)进(🏴)(jì(🚉)n )性(🚦)别平等相关法(fǎ )律法(fǎ )规和已批准的(de )相关国际公约有哪些(xiē )？”“性别平等应纳(nà )入用(yòng )人单位哪些制度(dù )？”日前，一本由全国总工会编制的《促进工作场所性别平(píng )等指导手册》印刷出(chū )版。