豪情2杜汶泽

调查(㊗)发现，仍有一些企(🚺)业在(zài )贯彻(chè )落(🦆)实(shí )性别平等相(🌗)关法(🏴)律法规，促进工作(😋)场所性别(bié )平等(📨)(děng )方面(miàn )存在(zà(💶)i )问题。

人力资源社(⚾)会保障部、全国(📎)总工会等(děng )9部门(🔤)(mén )联合(hé )制发(fā(🎱) )了《关于进一步规(🛑)范招(🌌)聘行为促进妇女(➗)就业(yè )的通(tōng )知(👰)》，明(míng )确不得以性(🏴)别为由限制妇女(📂)就业、拒绝录用(😂)(yòng )妇女(nǚ )，不(bú )得(🤥)将(jiāng )限制生育作(💍)为录用条件，不得(💤)差别化地提高(gā(🤵)o )妇女(📎)(nǚ )对妇(fù )女录用(😄)标准等。

与此同时(💵)，各地工会则将女(🥍)(nǚ )职工(gōng )专项(xià(🕳)ng )集体(tǐ )合同工作(📽)纳入集体合同工(🧙)作同部署、同推(🏿)进(jìn )、同(tóng )考核(🦒)(hé )，着(❔)(zhe )力推动基层单位(🌘)女职工专项集体(➗)合同与集体(tǐ )合(🅿)同(tóng )“三(sān )同步(bù(😃) )”(同步协商、同步(🍻)签订、同步履约(👵))。

近年来(lái )，先(xiān )后(❎)开(kāi )展了(le )《女职工(👡)劳动保护特别规定》贯(🐼)彻落实情况(kuàng )调(📻)查(chá )、全(quán )面两(😀)孩政策下生育保(🌫)障制度问题研究(💆)、生育政策(cè )调(🔙)整(zhěng )后如(rú )何帮(👷)助女职工解决生(🕔)育后顾之忧、企(🤒)业性(🙍)别(bié )平等(děng )机制(👖)(zhì )建设(shè )等调研(😇)，全面深入了解用(🌻)人单位落实国家(⚡)相(xiàng )关法(fǎ )律法(⏭)(fǎ )规情(qíng )况。

——(🏝)完善制度保障。

值(🤙)得一提的是，推(tuī(🏗) )进女(🍙)(nǚ )职工(gōng )专项(xià(😥)ng )集体合同签约、(🌗)履约，每年都是女(🐓)职工维权(quán )行动(✏)(dòng )月活(huó )动的(de )重(😬)点内容之一。