强宠失宠皇后

——谈人大立法工作

“个人信息(➡)保(🏦)护法列入本届立法规划”

《女职工劳(👏)动(🧠)保护特别规定》第五条规定：用人(🏘)单(👗)位不得(🥂)因(yīn )女职工怀(huái )孕、生育(👰)(yù )、哺乳(❄)而(ér )降低其工(gōng )资、予以(🚚)(yǐ )辞退(🚮)、(🙏)与(yǔ )其解除劳(láo )动或者聘(⚾)(pìn )用合(🌩)同(🕍)。

这样的“调岗”行(háng )为是否可(kě )行呢(🌽)？(🤳)对(duì )此，嘉定(dìng )劳动保障(zhàng )监察大(🍠)队(✍)(duì )监察三科(kē )科长罗春(chūn )初明确(👇)表(📯)示：“违反了相关法律规定。

同时，由(🌆)于(👡)降低工资未经双方协商一致，也违(🍙)反(📫)了《中华人民共和国劳动合同法》第(🚵)三(🔂)(sān )十五(🤔)条的(de )规定，因(yīn )此，李女(nǚ )士(🐸)有权要(📉)(yà(😿)o )求该公司(sī )补发工资(zī )差(🍘)额。

为(wé(🔗)i )此(👱)，李女(nǚ )士要求单(dān )位恢复其(qí )工(🌃)作(👟)岗位(wèi )，并按照(zhào )原定工资(zī )标准(🐱)支(🙂)付(fù )工资。

“调岗”行(háng )为违反法(fǎ )律(🙄)规(📃)定