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各地工会则积极推(🕣)(tuī )动女职工专(👵)项(🛏)集体合同(tóng )工(💦)作纳入地方《妇女(nǚ )权(🥟)益保障法(🕜)实施办(💲)法》，并与地方人(🚅)社、企(qǐ )联等制发推(🎱)行女职工(🦀)(gōng )权(quán )益保护专项集(🉑)体合同(tóng )工作(🚛)指导意(👓)见，为推(tuī(🐙) )进(jìn )女职工专项集体(🍧)合同(tóng )工作提(🐀)供法律制度保(bǎ(🛳)o )障。

在调研基础上，对(duì(🔯) )存在问题积极(💞)提出整(zhěng )改意见(📛)，并总结推广基(jī )层典(💖)型经验。

“企业(yè(📧) )不(🌍)得因女职工怀(🕢)孕、生(shēng )育、哺乳降(📜)低其工资(zī )、(🤼)予(👤)以辞退、与其(🐗)解除(chú )劳动或者聘用(🚽)合同”“女职(🌐)工比较多的用(yòng )人(ré(🚾)n )单位应当根据女职工(🌐)(gōng )的需要(🥩)，建立女职工(gōng )卫(wèi )生(🚽)室、孕妇休息(🙉)室、哺乳室等设(👵)施”……一份份女职工(🐦)专项集体(tǐ )合(🌋)同的签订，意味着(📪)(zhe )女职工的特殊利益进(🍿)一(yī )步有了保(🗼)障。

同时，各级工会(🐥)女职工组织紧(jǐn )紧抓(📸)住各地方工会(🍠)集(🍯)(jí )体协商春季(🐩)要约行动的(de )时机，以中(💛)小非公企(⛎)(qǐ )业和女职工相对集(🤕)中(zhōng )的(de )行业为重点，对(😶)未签(qiān )订(📘)女职工专项集体合(hé(🎃) )同(tóng )企业、合(🎁)同到期未续(xù )约(✈)、履约不到位企业(yè(🌋) )集中开展要约(🚢)和履约监(jiān )督行(♐)动，着力推动协(xié )商、(💡)签约、履约程(🔻)序制(zhì )度化、规(🕹)范化，推动(dòng )女职工专(🌩)项集体提质增(🌎)(zē(🍀)ng )效。

各地工会则(🔃)积极(jí )推动女职工专(🕞)项集体合(🍢)(hé )同工作纳入地方《妇(💶)(fù )女权益保障法实施(💻)办(bàn )法(fǎ(🤱) )》，并与地方人社、企联(💞)等制发推行女(🍘)职(zhí )工(gōng )权益保(📽)护专项集体合(hé )同工(➡)作指导意见，为(🚣)(wéi )推进女职工专(➖)项集体合(hé )同工作提(😬)供法律制度(dù(🛺) )保障。

27个省(区、市(⭕))总工(gōng )会设立了专项(🔶)资金；许多地(🕛)方(📠)把“母婴关爱(à(🍻)i )室”建设纳入职工维(wé(💨)i )权帮扶中(💦)心和职工之(zhī )家(jiā )建(❇)设重要内容、工会(huì(📆) )工作年度(📣)考核。

为了(le )确(què )保女职(🥛)工哺乳室建设(🏚)(shè )稳步推进，各级(🎊)工会(huì )女(nǚ )职工组织(👱)积极推动将(jiā(🔊)ng )女职工哺乳时间(🥂)、孕(yùn )妇休息室、女(🔅)职工哺乳(rǔ )室(🕝)建设等国家政策(🎌)规(guī )定纳入用人单位(💼)女职工(gōng )劳动(🥘)保(🧞)护工作制度、(⚽)女职工权益保护专项(🛰)集(jí )体合(🍥)同以及和谐劳动(dòng )关(🎭)系建设、模范职工(gō(🖌)ng )之(zhī )家建(🐑)设的重要内容。

——南(⛎)京市总工会推(😳)(tuī )动(dòng )质监部门(👂)制定《工作(zuò )场所爱心(🍏)母婴室建设(shè(🌁) )与星级评定规范(🖨)》，成(chéng )为首部面向职工(🚸)的公(gōng )益服务(🍳)类地方技术规范(🔹)(fàn )。