我的美女老师1617k

调查发现，仍有一些企业(yè )在贯(guàn )彻落实性别平等相关(guān )法律法规，促进工作(zuò )场所性别平(🚯)等方(🥥)面存(🍸)(cún )在(🤷)问题(🐻)。

中车(chē )集团(💼)(tuán )工(💓)(gōng )会(🖥)的努(😅)力，只(🚫)是各(🥌)(gè )级(🈸)工会(🧚)以女(💶)职工(🏅)权益(🏜)(yì )保(🥋)护专(📒)项集(💍)体合(😥)同工(gōng )作为抓手，加强工会(huì )女职工维权机(jī )制建(jiàn )设(shè )的一个缩影。

女职(zhí )工专项集体合同工作(zuò )是工会女职工组织依(yī )法维护女职工合法权(quán )益和特殊利益(yì )的重(chóng )要载体。

——以制度(dù )保障女(🖋)职工(👔)特殊(🏙)利益(🏺)(yì )

组织女职工积(🕡)极参(🌎)与(yǔ(🙆) )“当好(🌍)主人(♉)翁(wē(🉐)ng )、建(🖤)(jiàn )功(🌷)(gōng )新(🙆)时代(🐄)”“践行(👡)新(xī(🙊)n )理念(👟)、建(🥃)功‘十三五(wǔ )’”主题劳动和技能(néng )竞赛，探索网上练兵(bīng )和网上技能比(bǐ )武新(xīn )形(xíng )式，广泛开展女职(zhí )工岗位练兵、技术比(bǐ )武、技能竞赛、发明(míng )创造及合理化建议等(děng )活动，引导女(nǚ )职工(gōng )投(🗡)身大(🔼)众创(🥥)业、(🔭)万众(zhòng )创新的时(🌷)代浪(Ⓜ)潮；(🛤)积(jī(💷) )极培(🏇)育女(🈴)职工(🌭)创新(🕦)工(gō(⌛)ng )作室(♿)、创(🎑)新班(🍱)(bān )组(🎆)、创(🥑)(chuàng )新团队，搭建女职(zhí )工技术创新成果展示(shì )平台，发挥女劳模、女高级技能人才引领(lǐng )示范作用，带(dài )动广(guǎng )大女职工在改革发展(zhǎn )稳定第一线创新创优(yōu )建功立业。

“其实最(zuì )难的是头两年，不太(tài )了(😟)解工(🐚)艺的(🐈)技(jì(🗜) )巧。

“企业不得因女(🕸)职工(🕌)(gōng )怀(🚥)孕、(🔒)生育(🥑)、哺(🍣)乳降(👶)(jiàng )低(🐻)其工(🚶)资、(🧜)予以(🎥)辞退(👽)(tuì )、(㊗)与其(🌩)解除劳(láo )动或(huò )者(zhě )聘用合同”“女职(zhí )工比较多的用人单位(wèi )应当根据女职工的需(xū )要，建立女职工卫生(shēng )室、孕妇休息(xī )室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集(jí )体合同的签订，意味(wèi )着女职(📢)工的(🤚)特殊(🕊)利益(🈸)(yì )进一步有了保(🆑)(bǎo )障(👵)。

2018年中(🐼)旬，全(🚮)总女(🏞)职工(🏛)(gōng )委(🔸)员会(🏣)对8个(🛫)省(市(🐙))72家企(🦇)(qǐ )业(🏧)的2807名(🎾)职工(🚓)开展(🎾)了问(wèn )卷调查和实地(dì )调研(yán )。

截至2018年9月，全国已(yǐ )建立女职工休息哺乳(rǔ )室的基层企事业工会(huì )达28.6万个。