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27个省(🈸)(区、市)总工(gōng )会(😦)设(shè )立了专(😦)项资金；许多地(😛)方把“母婴(yīng )关爱(🔞)(ài )室”建设纳入职(🙅)工维权帮扶(📨)中心和(hé )职工(gō(🤣)ng )之家(jiā )建设重(🏋)要(🏯)内容、工会工作年度考核(hé(😥) )。

全(quán )总先后制发(🍢)关于推进女职(❄)工(😟)专项集(jí )体合(hé )同工作的相(🔫)(xiàng )关意见，明确提(🖤)出“基(jī )本实(shí )现(✌)在(zài )已建工(🍙)会企业中女职工(😎)组织和(hé )女职(zhí(⏰) )工权(quán )益保护专(🦗)项集体合同(👅)全覆盖”。

这(zhè )是一(🥊)(yī )系列聚焦亿万(😮)女职工的关爱行(🤟)动——

“企业(❄)不得因(yīn )女职工(🌇)怀孕、生育、(🗨)哺(🎳)(bǔ )乳降(jiàng )低其(qí )工资、予以(🗑)辞退、与其解除(➗)劳动或(huò )者聘(🧖)(pì(😯)n )用合同”“女职工比较多的用人(🙏)单(dān )位应(yīng )当根(⛎)据女职(zhí )工的需(🛃)要，建立女职(🈂)工(gōng )卫生(shēng )室、(👩)孕妇休息室、哺(💩)乳室等设施”……(🐱)一份(fèn )份女(🚧)职工专项集体合(🐛)同的签订，意(yì )味(👕)着(zhe )女职工的特殊(❣)利益进一步(🐛)有了保障(zhàng )。

”邹宏(📑)达的家(jiā )人说(🕵)，多(🏆)年来，送灯的(de )日子(zǐ )和时(shí )间(🆙)不会变，这是老邹(🥈)给自己定下的(de )规(🏁)矩(jǔ )。

在家人眼里，邹宏达对制(🚔)作花灯(dēng )有着(zhe )几(🗝)分痴迷。

近年来，先(🎌)后开展了《女(😩)职(zhí )工劳(láo )动保(🐨)护特别规定》贯彻(😻)落实情(qíng )况调(dià(😝)o )查、全面两(🚃)孩政策下生育保(🎫)障制度问题(tí )研(🛢)究(jiū )、生育政策(🐘)调整后如何(📂)帮助女职工(gōng )解(🎟)决(jué )生育后顾(🎳)之(🗄)(zhī )忧、企业性别平等机制(zhì(⛱) )建设(shè )等调(diào )研(🅱)，全面深入了解用(💤)人单位落实国(guó )家相(xiàng )关法(🤼)律法规情况。