黑道之家

女(❇)职工专项(xià(🆙)ng )集(jí )体合同工作是(🧜)工会女(👓)职工(🖋)(gōng )组织依(yī )法(fǎ )维(🅾)护女职(😹)工合法权益和特(tè )殊(shū )利益的(📎)重要载体。

近(🚮)年来，先后(hòu )开(kāi )展(📐)了《女职工劳(🚏)动保护特(tè )别规定(🛣)(dìng )》贯彻落实(🖌)情况调查、全面(mià(🕎)n )两(liǎng )孩(🤗)政策下生育保障制度问(🍜)(wèn )题研(🔙)究(jiū )、生育政策调整后如何帮(🥞)助(zhù )女(nǚ )职(😴)工解决生育后顾之(🍁)忧、企业性(🌒)(xìng )别平等机制建设(🥁)等调研(📷)，全(quá(😎)n )面(miàn )深入了解用人(🥂)单位落(👬)实国(guó )家相关(guān )法(fǎ )律法规情(🦆)况。

如今，“爱(à(🗨)i )心(xīn )妈咪小屋”也搭(🐂)上了“互联网(🧗)+”的(de )高速列车，努力搭(🕟)建服务(wù )女(🔪)职工的新平台。

——(🈲)加强源(🦓)头参(cān )与(yǔ )。

积极参与《社(⚓)会保障(🚓)(最(zuì )低标准(zhǔn ))公约》和《生育保护(🎗)公约》批(pī )约(🌁)可行性研究论证，提(🏠)出(chū )意见建(🛒)(jiàn )议。

加强与地方人(🏁)大和政(🔅)府(fǔ )有(yǒu )关部门的联系(🚭)配合，推(✍)动(dòng )加大性(xìng )别(bié )平等相关法(🥑)律法规执行(🈶)情(qíng )况(kuàng )的监督检(🚅)查力度；针(📁)对一些用人(rén )单(dā(🦎)n )位要求女职(👵)工“怀孕排队(duì )”、生(🔡)育待遇(🏏)不落实、“四期”保(bǎo )护(hù )不到位(🏋)、薪酬待遇(🥗)不平等(děng )、职业(yè(🌭) )发展因生育(🕌)受限等问题，全(quán )总(📊)(zǒng )女职工委(🐥)员会和相关地方(fā(🦈)ng )工会女(🕺)(nǚ )职工组织及时协同有(🎆)关部门(🗞)(mén )调(diào )查处理，依法维护女职工(👨)(gōng )合法权(quá(🛐)n )益(yì )和特殊利益。