心理学技巧看透一个人

手(shǒu )册明示了用人(ré(🙈)n )单位(🍽)应(🤽)建立的制度机制(zhì )、工会组织应(yīng )发(🏝)挥(😂)的监督(dū )作用，分析(xī )点评实践案例(🍩)(lì )，提(🕓)供(📂)检查(🚝)(chá )清单便于用(yòng )人单位自查和(💀)(hé )工(🌈)会监督。

全总先后制(zhì )发关于推进女(🖤)职工(💬)专(😵)项集(🌟)(jí )体合同工作(zuò )的相关意见，明(😺)确提(🙎)出“基本实现在已建工会企业中女职(📯)工组(📨)(zǔ(🗻) )织和女职工权(quán )益保护专(zhuān )项集体(📦)合同(🥈)全(🚥)(quán )覆盖”。

——积极推动性别歧视问题(tí(📉) )调(🈶)查处理。

“全总连续四(sì )年组织开展(zhǎ(🈯)n )女职(⛄)工(🏿)维权行(háng )动月活动，各地广泛开(kāi )展(😝)了普(💐)法宣传(chuán )、集中要约(yuē )、监督检查(♐)(chá )等(🎶)形(📵)式多(😝)样的维权活动”“总结发布(bù )维护(🏇)女职(🗯)工权益优秀案例(lì )，建立健全‘一函(🌖)两书(💝)(shū(🍂) )’制度及女职(zhí )工法律援助工(gōng )作(📖)机制(🧠)”“编写制定了(le )《促进工作场(chǎng )所性别平等指(💭)导(🥓)手册》，明示用人单(dān )位应建立的(de )制度(🐂)机制(♊)、(🍀)工会组织应发(fā )挥的监督作(zuò )用”“多(🐕)层(cé(📅)ng )次多渠道开展(zhǎn )女职工业务(wù )技能(📊)培训(📚)、(🐐)科学(💦)文化普及，组织动员(yuán )女职工积(🎓)极(jí(🖤) )参与劳动和技能竞赛，深(shēn )化女职工(➡)技术(🛴)创(👏)新活动(dòng )”“通过大讲(jiǎng )堂、‘写家书(🚻)(shū )·(🤛)传亲情(qíng )’、‘书香三(sān )八’读书活动(🎷)(dò(💈)ng )，培育好家风”……

人(rén )力资源社会保(🤛)(bǎo )障(🕳)部(⏲)、全国(guó )总工会等9部(bù )门联合制发(🐨)了(le )《关(📌)于进一(yī )步规范招聘(pìn )行为促进妇(🐔)女(nǚ(💣) )就(💵)业的(🎻)通知(zhī )》，明确不(bú )得以性别为由(🎙)限制(🍼)妇女就(jiù )业、拒绝录(lù )用妇女，不得(🎃)将限(🍫)制(🏚)生育(yù )作为录用条件，不得差(chà )别化(➕)地提(📿)高妇(fù )女对妇女录用(yòng )标准等。

“企业不得(🧥)因(🈳)(yīn )女职工怀孕、生育、哺乳降低其(⏸)工资(🔥)(zī(✂) )、予以辞退、与其解除劳(láo )动或者(🆙)聘用(👶)(yòng )合同”“女职(zhí )工比较多的(de )用人单位(🚔)应(yī(🏪)ng )当(🥘)根据(💅)女职工(gōng )的需要，建(jiàn )立女职工(👐)卫(wè(👵)i )生室、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等设(🐬)施”…(🆚)…(🌕)一份(🎬)份女职工专项集(jí )体合同的签(💼)订，意(📦)味着(zhe )女职工的特殊(shū )利益进一步有(yǒu )了(🛢)保(💛)障。

针对这些问题(tí )，全总女职工(gōng )委(😘)员会(🔝)将(🍶)调研成果转化(huà )为指导手册，为用人(👪)单位(⬜)(wèi )落实法律法(fǎ )规规定、工会(huì )组(✅)织开(🏘)展(📔)促(cù(🎟) )进工作场所(suǒ )性别平等工作(zuò(😥) )提供(😹)具体的(de )帮助和指导(dǎo )。

——开展调查(👧)研究(🎠)。

加(✝)(jiā )强(🚺)与地方人(rén )大和政府有关部门(🌎)的联(🥌)系(xì )配合，推动加大性别平(píng )等相关法律(🏮)法(🎉)(fǎ )规执行情况的(de )监督检查力度；针(🗯)对一(🍁)(yī(🏛) )些用人单位要(yào )求女职工“怀孕排队”、生(🎿)育待遇不(bú )落实、“四(sì )期”保护不(bú(🔵) )到位(🐫)、(📞)薪酬(🚕)待(dài )遇不平等、职业发展因(yī(🍜)n )生育(🦒)受限等问(wèn )题，全总女(nǚ )职工委员会(📸)(huì )和(⛹)相(🔀)关地(💠)方工会女职工组(zǔ )织及时协同(🎋)有关(🛋)部门调查处理，依法(fǎ )维护女职工合法权(🍀)益(🍀)和(hé )特殊利益。