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为了确保女职(🏌)(zhí )工(gōng )哺乳(📗)室建(⛎)设稳步推进(jì(⭐)n )，各(gè )级工会(🏩)女职(🧚)工组织积(jī )极(🃏)推动将女职(🚚)工哺乳(rǔ )时间、孕(😟)妇休息室、(🛶)女职工哺乳室建设(🔞)等(děng )国(guó )家(🌖)政策规定纳入用(yò(😸)ng )人(rén )单位女职工劳动保护(hù )工(🧔)作制度、女职工权(⭕)益保(bǎo )护专(👦)项集体合同以及(jí )和谐劳动关(🏤)系建设、模范职工之家建(😄)设的(😵)(de )重(chóng )要内容。

手(🐵)册明示(shì )了(😬)(le )用人(🍡)单位应建立的(🌭)(de )制(zhì )度机制(✳)、工(〽)会组织应(yīng )发(🕐)挥(huī )的监督(🤓)作用，分析点(diǎn )评实(♎)践案例，提供(🤐)检(jiǎn )查清单便于用(🚾)人单位(wèi )自(🍸)查和工会监督。

这(zhè(🌆) )些(xiē )举措都指向同一个(gè )目(mù(🥅) )标：认真履行工会(🧝)基(jī )本职责(🍰)，维护好发展好女(nǚ )职工合法权(👜)益，满足(zú )女职工美好生活(🐳)需要(🚱)(yào )，团结动员广(🍹)大女职(zhí )工(🤟)(gōng )奋(🐅)斗新时代。

“企(qǐ(🌠) )业(yè )不得因(🅿)女职(🐢)工怀孕(yùn )、生(🈲)育、哺乳降(🥥)低其工(gōng )资、予以(🍢)辞退、与其(🀄)解除(chú )劳动或者聘(🐼)用合同”“女职(🏩)工比较多的用(yòng )人(🎊)单位应当根据女职(zhí )工(gōng )的需(💱)要，建立女职(zhí )工(gō(🚷)ng )卫生室、孕(🌥)妇休息室(shì )、哺乳室等设施”…(🍔)…一(yī )份份女职工专项集(📱)体(tǐ(🍆) )合同的签订，意(🤧)味着(zhe )女职工(☔)的特(🦊)殊利益进(jìn )一(🏼)步有了保障(🚝)。

“女(nǚ(🖼) )职(zhí )工法制宣(🌈)传教育与(yǔ(🍱) )权(quán )益维护”“提升协(🐼)商(shāng )质量(lià(💍)ng )、增强合同实效，推(🌡)(tuī )动《特别规(Ⓜ)定》贯彻(chè )落实”“推动(🌶)《特别(bié )规定》贯彻落实，依(yī )法(fǎ(😨) )维护女职工合法权(🛢)(quán )益(yì )和特(➰)殊利益”“加强(qiáng )生育保护，依法维(💱)护女职(zhí )工合法权益和特(👉)殊利(✂)(lì )益”……2015年至(🎒)2018年，全(quán )总女(🐖)职工(🦌)委员会在全(quá(👏)n )国范围内组(🔲)织开(🖐)展的(de )女(nǚ )职工(😐)维权行动月(🏚)活(huó )动(dòng )，主题在变(🖥)，但关注(zhù )的(📗)核(hé )心问题从未改(💬)变：为(wéi )女(📙)职工撑起权益“保(bǎ(🙍)o )护伞”。

这些举措都(dōu )指向同一个(👐)目标：认(rèn )真(zhēn )履行工会基本(📙)职责(zé )，维护好发展好女职(✌)工(gō(🐃)ng )合法权益，满足女职工美(mě(🛋)i )好生(🐬)活需要，团结动(😥)(dòng )员广大女(🚆)职工(👏)奋斗新(xīn )时代(⛳)。

“以手工过生(🛡)(shēng )活(👸)的，一定要守信(🙀)用(yòng )。

江麓机(💂)电集团有限(xiàn )公(gō(😦)ng )司经营管理(🗒)部的考核(hé )员吴(wú(🎑) )琼曾是一名下料工，通过苦练自(👊)身技能，并一口气在公司的女(nǚ(👰) )职工业余学校报了应(yīng )用(yòng )文(🎎)写作知识、计算(suàn )机(jī )和(🏬)网页(📷)制作等三门课(kè )程，最终在(🔆)“芙蓉(✳)杯”女(nǚ )职工素(🌿)质达标竞赛(🌁)活(huó(🔘) )动中脱颖而出(🥠)，成长(zhǎng )为“湖(🌳)南省技术能手(shǒu )”。

一(🧣)件花灯，从骨(🏘)(gǔ )架(jià )、灯户、灯(💫)群直到(dào )缀(🔂)(zhuì )好灯花，就如同一(🍲)个(gè )人的(de )人生一般，经历着初(chū(📥) )萌、出生和成长，都(dōu )等待着烛(🐄)心被点燃的(de )璀璨……在邹宏达(🦓)的(de )眼(yǎn )中，这就是最美的(de )时(🛤)(shí )刻(👢)。