菲常事由在线观看

调查发(fā )现，仍(🔣)有一些(🍙)企(qǐ )业在贯彻落实性别平等(⬆)相(xiàng )关(🕋)法律法规，促(cù )进工作场所性别(bié )平(🔩)等方面(🕠)存在问(wèn )题。

“爱心妈咪(mī )小屋(👫)”“妈咪屋(📓)(wū )”“母婴关爱室(shì )”“爱心妈妈屋(👭)(wū )”“暖心(🔑)小屋”“阳光家(✋)园”……一批工会(💞)推动(dò(🤾)ng )建立的女职(🀄)工休(xiū )息哺乳室(🚘)全面铺(🌙)(pù )开。

由此也(🥇)呈现(xiàn )出一(yī )幅(😆)近年来(🐢)全(quán )总女职工委员会(huì )开展(🚦)提素建(⛴)功工(gōng )作的地方“画卷”。

“以(yǐ )手(🛍)工过生(👛)活的，一定要守信用。

“企业不得因女(nǚ(👶) )职工怀(🏓)孕、生育(yù )、哺乳降低其工(🏥)(gōng )资、(🏭)予以辞退、与其解除劳动或(📪)(huò )者聘(🚜)用合同”“女职(🥕)工比较多的(de )用人(📄)单位应(🎿)当根(gēn )据女(🚑)职工的需要(yào )，建(🛣)立女职(💆)工卫(wèi )生室(🦄)(shì )、孕妇休息(xī(🍄) )室、哺(🏻)乳室等设(shè )施”……一份份(fè(🎹)n )女职工(🚉)专项集体(tǐ )合同的签订，意味(📰)着女职(😰)(zhí )工的特殊利益进(jìn )一步有了保障(⚡)。

据了解(👯)，这本指(zhǐ )导手册源于全总(zǒ(💈)ng )针对企(🌓)业性别平(píng )等机制建设的大(📩)(dà )调研(🤒)。

于是，他(tā )连(🔐)日连夜赶工，精心(🅿)制作，及(🐀)时(shí )完成所(😙)有花灯的(de )制作。

“什(🚳)么是(shì(🔢) )工作场所性(😭)别平(píng )等？”“我国(🐘)促(cù )进(💞)性(xìng )别平等相关(guān )法律法规(💤)和已批(🌃)(pī )准的相关国际公约有哪些(🍦)？”“性别(🏳)平等(děng )应纳入用人单位(wèi )哪些制度(🉐)？”日(rì(🛤) )前，一本由全国(guó )总工会编制(🛬)的《促进(❓)工作场所性(xìng )别平等指导手(🌛)册(cè )》印(🚖)刷出版。

27个(gè )省(区、市)总工会(🎴)(huì )设立(🚮)了专项资金(🗡)(jīn )；许多地方把(📡)“母婴关(⏹)爱室”建(jiàn )设(🍍)纳入职工维权(quá(➗)n )帮扶(fú(🛸) )中心和职工(gōng )之家(jiā )建设重(🕤)要内(nè(🗡)i )容、工会工作年(nián )度考核。

近(🚎)年来，先(🙁)后开展了《女职工劳(láo )动保护特别规(💿)定(dìng )》贯(🕡)彻落实情况(kuàng )调查、全面两(🏜)孩(hái )政(🏑)策下生育保障(zhàng )制度问题研(🥑)究、生(🚓)育政策调整后(hòu )如何帮助女(🕣)职工(gō(🌞)ng )解决生育后(🗄)顾之(zhī )忧、企业(🌌)性别平(🎟)(píng )等机制建(🌇)设等调(diào )研，全面(🔵)深入了(🎙)(le )解用人单位落实(shí )国家(jiā )相(🤶)关法律(🔻)法(fǎ )规情(qíng )况。