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张业遂谈(🐬)及去(🛡)年人大的立法工作有哪些亮点(🧛)和特点时介绍，去年对个人所得税法(🐄)进行(háng )第(dì )七(🔆)(qī )次(📞)(cì )修(xiū )改(gǎi )，确(què(💕) )保广大人民群(🔉)众享(🌨)受到实实在(zài )在(zài )的(de )减税福利(🔬)。

“个人信息保护(🏻)法列(🥧)入本届立法规划(🥢)”

为保护女职工(💶)的合(🌃)法工资权益，《中华人(rén )民(mín )共(gò(🛡)ng )和(hé )国(guó )妇(fù(🍇) )女(nǚ )权益保障法》第二(🧔)十七条规定：(💩)任(rè(🈳)n )何单位不得因结婚、怀孕、产(👚)假、哺乳等情形，降低女职工的工资(🕝)，辞退女职工，单(🔺)方解(🥜)除(chú )劳(láo )动(dòng )(聘(🚊)(pìn )用(yòng ))合(hé )同(👳)(tóng )或(😟)者服务协议。

张业遂表示，随(suí )着(👙)(zhe )网络信息技术(🗝)和数(💜)字经济的快速发(🧖)展，因个人信息(😗)不当(🌷)收集、滥用、泄露，导致公民权(🐯)益受到(dào )侵(qī(🍂)n )害(hài )的(de )事(shì )件(jiàn )时(shí(🐊) )有发生。

《女职工(😷)劳动(🏮)保护特别(bié )规(guī(😬) )定》第五条规定(🚜)：用人单位不得因女职工怀孕、生(⛱)育、哺乳而降(👀)低其(🎐)工资、予以辞退(🔋)、与其(qí )解(jiě(🕊) )除(chú(🥄) )劳(láo )动(dòng )或(huò )者(zhě )聘用合同。

—(🍒)—谈中国国防(🔸)费

”他(🍪)(tā )直言，工产假期(🤣)间，企业原有工(⚽)作岗(⤵)位必须要有人填补，因此，在女职(🕡)工生育回归工(👮)作后，原(yuán )有(yǒu )的(de )工(gō(🗾)ng )作(zuò )岗(gǎng )位(wè(💎)i )可能(🚏)就不存在了，原有(⚫)的工资水(shuǐ )平(🥕)(píng )可能就无法保证了，由此造成了生(🛄)育后女性回归(🌈)工作(🛺)岗位的重重困难(🀄)。

产假期满后，李(🚚)女士(😹)(shì )回(huí )到(dào )单(dān )位(wèi )，发(fā )现原(☕)工作岗位已被(🚥)公司(👾)招聘新员(yuán )工(gō(🔌)ng )顶替。