蕾哈娜 水晶装

“企业不(bú(💮) )得(👧)因女职工(gōng )怀孕、(💋)生育(yù )、哺乳降低(dī(⬅) )其工资(🦗)、予以(yǐ )辞退、与其(🏣)(qí )解除劳动或(huò )者(💯)聘(🕖)用合同(tóng )”“女职工(gō(⛸)ng )比(🌻)较多的用(yòng )人单位(🏝)应当(dāng )根据女职工(gōng )的需要(🐻)，建(jiàn )立女职工卫生室(💒)、孕妇休息室、哺(🏝)乳(😲)室等设施”……一份(😌)份女职工专项集(jí )体(🕗)合同的(🤵)签(qiān )订，意味着(zhe )女职工(😄)的特(tè )殊利益进一(🚙)(yī(🛵) )步有了保障(zhàng )。

2016年女(🏨)职工(gōng )维权行动月(yuè(🏤) )更是专(😤)门以(yǐ )“提升协商(shāng )质(🏉)量、增强合(hé )同实(🙉)效(📿)”为(wéi )主题，在各(gè )地(🍕)集(🥉)中开展(zhǎn )要约行动(🏠)和(hé )履约督查。

如青海省总(zǒ(🏈)ng )、宁夏区总(zǒng )女职工(📙)委员(yuán )会大力推动(🧜)用(㊙)人单位工会建立“一(🛏)函两书”工作机制，通过《提示函(🗼)》《工会女职工(gōng )劳动保(🥩)护监(jiān )督整改意见(🦏)(jià(😏)n )书》《工会(huì )女职工劳(🐨)动(dòng )保护监督处(chù )理(😺)建议书(🍚)》，督促企业(yè )依法加强(🎥)女职工劳动保护(hù(🏑) )。

积(🌋)极参与(yǔ )《社会保障(😜)(zhà(🥑)ng )(最低标准)公(gōng )约》和(👩)《生(shēng )育保护公约(yuē )》批约可行(📠)(háng )性研究论证(zhèng )，提(🕦)出(🍋)意见(jiàn )建议。

据了解(👛)，这(➡)本指导手册源于全(🏺)总针对企业性别平等机制建(🀄)设的大调(diào )研。

——贯(🗽)(guàn )彻男女平等(děng )基(😌)本(🈯)国策的(de )工会行动

女(🈷)(nǚ )职工专项集(jí )体合(🐂)同工作(🤠)(zuò )是工会女职(zhí )工组(🏨)织依法(fǎ )维护女职(👗)工(🎶)合法权益和特(tè )殊(🛂)利益的重(chóng )要载体。

组(🛒)(zǔ )织女职工积(jī )极参与“当(dā(🕔)ng )好主人翁、建功新(🧒)时(🐍)代(dài )”“践行新(xīn )理念(🍽)、(🧡)建功(gōng )‘十三五’(📝)”主题劳动和技能竞赛，探索网(🔼)上练兵和网上技能比(🏟)武新形式(shì )，广泛开(💮)展(🖕)(zhǎn )女职工岗位(wèi )练(🛤)兵、技术(shù )比武、技(❄)能(néng )竞(🐅)赛、发明(míng )创造及合(👁)理(lǐ )化建议等活(huó(🏽) )动(🛸)，引导女(nǚ )职工投身(🔞)大众创业、万众(zhòng )创(🆚)新的时代(dài )浪潮；积极(jí )培(🖇)育女职工(gōng )创新工(🤸)作(🎤)室(shì )、创新班组(zǔ(🅿) )、(🦐)创新团队(duì )，搭建女(🏽)职(zhí )工技术创新(xīn )成果展示(⌛)平台，发挥女劳模、女(🐍)高级技能人才引领(🆙)示(⛔)范作用，带动广大女(💫)(nǚ )职工在改革(gé )发展(💭)稳定第(😬)(dì )一线创新创(chuàng )优建(🎡)功立业(yè )。