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江麓机电(💣)集团有(🛸)限公司经(jīng )营(yíng )管理部的(📙)考核员吴(👤)琼曾是(🕋)(shì )一名下料工，通过(❤)苦练自(🐭)身技能，并一(yī )口(kǒu )气在公(🥫)司的女(nǚ(🎿) )职工业(👅)余学校报了应用文(wén )写(xiě(🤗) )作知识、计算机(🌩)和网页(yè )制(zhì )作等(🙇)三门课(🤟)程(chéng )，最终在“芙蓉杯”女职(zhí(🐸) )工(gōng )素质(🚇)达标竞(🕡)赛活动中脱颖(yǐng )而(👶)出，成长(🐆)为(wéi )“湖南省技术能手”。

——完善制度(💙)保障(zhà(😁)ng )。

同时，各级工会女职工(gōng )组(🔆)(zǔ )织紧紧(🏕)抓住各(🌑)地方工会集(jí )体协(🧑)商春季(🦌)要(yào )约行动的时机，以中小(🔬)非(fēi )公(gō(🔗)ng )企业和(🤗)女职工(gōng )相对集中(🤔)的行业(🤺)为重点，对(duì )未签订女职工专项集体(📓)(tǐ )合(hé(🤮) )同企业、合同(tóng )到期未续(🥩)约、履约(💙)不到位(🐕)(wèi )企(qǐ )业集中开展(👨)要约和(🦑)履约监(jiān )督行动，着力(lì )推动协商、(🚲)签约、(🗃)履约程(chéng )序(xù )制度化、规(🤺)范(fàn )化，推(🌯)动女职(🏃)工专项集体(tǐ )提(tí(🆑) )质增效(👷)。

——明确目标任(rèn )务。

品牌(⛑)2：女(nǚ )职(👕)工专项(🗾)集体合同

近年来(lá(🕐)i )，先后开(🥕)展了《女职工劳动保护特别规定(dìng )》贯(🗑)彻落实(😱)情况调查、全(quán )面(miàn )两孩(🐢)政策下生(📠)(shēng )育保(🐐)障制度问题研究、(⏳)生(shēng )育(🉐)(yù )政策调整后如何帮助女职工解决(👚)生育后(🎭)(hòu )顾之忧、企业性别平等(🎂)机(jī )制(zhì )建设等(🏞)调研，全面深入了解(🍧)用人单(📊)位落(luò )实(shí )国家相关法律(🌱)法规情况(😦)。

——纳(🎗)入全会(huì )工作，推动(👙)女职工(⛴)专项集(jí )体(tǐ )合同工作纳入(rù )全会(🛹)集体协(㊙)商签订集体合(hé )同(tóng )工作(💟)同步推进(😯)。

“爱心妈(🌇)(mā )咪小屋”“妈(mā )咪屋(🌳)”“母婴关(🥍)爱室”“爱(ài )心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家(💒)园”……(🈶)一批工会推动建立的(de )女(nǚ(🙋) )职工休息哺乳(rǔ(🍻) )室全面铺开。

女职工(🤓)专项(xià(🚀)ng )集(jí )体合同工作是工会女(📈)职工(gōng )组(🍞)织依法(🕙)维护(hù )女职工合法(🌵)权益和(👇)特殊利(lì )益(yì )的重要载体。