郑媛媛 种子

品牌2：女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同

针对这些问(⏭)题，全(🌰)(quán )总(📲)女职工委(wěi )员会(🐢)将调研(yán )成(🍧)(chéng )果转化为指导手册(✏)，为用(📧)人单位落(luò )实(shí )法律(🖕)法规规(guī )定(🏙)、工会组织(zhī )开(🏃)展促(⭐)进工(⛺)作场所性(xìng )别平等工作提(tí )供具体的帮助(zhù )和指(👮)导。

江(⬜)麓机(🏉)电集团有限公司经(jīng )营(yíng )管理部的考(kǎo )核员吴琼(🧞)曾是(🕒)(shì )一(🕺)名下料工，通过苦练自身技能(😕)，并一口气在公(gōng )司的(🙂)女职(🎐)工业(🍏)(yè )余学校报了应(💌)用文写(xiě )作(🕣)(zuò )知识、计算(suàn )机和(🐜)网页(🐚)制(zhì )作(zuò )等三门课程(📯)，最终在“芙蓉(👺)杯”女(nǚ )职(zhí )工素(😔)质达(👜)标(biā(🗯)o )竞赛活动中脱(tuō )颖而出，成长为“湖(hú )南省技术能手(💯)(shǒu )”。

品(🐉)牌1：(🚦)促(cù )进性别平等

如北京市总工会通过12351网(wǎng )络(luò )平(💤)台，开(✋)设(shè(🎹) )“母婴关爱”专栏，开展新建“母婴(🛩)关爱室”申(shēn )报、应急(🦃)物资(🐬)(zī )申(😦)领以及新生(shēng )儿(🥟)礼包发放活(🍐)动、亲(qīn )子(zǐ )活动；(🔸)上海(🍙)(hǎi )市总工会通过(guò )网(🐘)络、微信等(🕚)新媒体促进“爱心(Ⓜ)妈(mā(🤳) )咪(mī(🆘) )小屋”运作(zuò )规范化和有效(xiào )性，小屋官方网站、官(♋)方微(🈂)信、(🥝)手(shǒu )机APP等新媒体应(yīng )用平台目前已全部上线。

据了(💫)解，目(👿)(mù )前(🐲)女职工专(zhuān )项集体合同工(gō(💳)ng )作已向非公、中小企(🍎)业和(🏫)新建(🔝)企业(yè )不断延伸(💫)，并(bìng )积极引(🍹)导、推(tuī )进在区域性(🚏)、行(🛳)业性(xìng )工(gōng )会联合会特(tè )别是小(⛴)微企业(yè )工会联(🗼)合会(😏)中实(🐅)现女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作覆盖(gài )。

在全总下(🗻)发(fā(⛺) )的《关(🎠)于提升集体协(xié )商质量增强集(jí )体合同实效的(de )意(👹)见》《深(🎯)化集(🤥)体协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署(👹)规划(huá )中，都提出了(le )加(🔕)强女(♒)职工(⏮)专项集体合同工(📕)作的相(xiàng )关(🖋)要求。

中车(chē )集团工会(📉)的努(⛸)(nǔ )力，只是各级工会以(yǐ )女(nǚ )职工(🕯)权益保(bǎo )护专项(😰)集体(🌅)合(hé(📉) )同工作为抓手，加强工会女职工维(wéi )权(quán )机制建设(🚁)的(de )一(🥑)个缩(🧀)影。

中(zhōng )车集团工会的努力，只是各级工会(huì )以女职(🍟)工权(💟)益(yì(🔙) )保护专项集体合同工作为抓(⛲)手，加(jiā )强(qiáng )工会女职(🍵)工(gō(🐥)ng )维权(💁)机制建设(shè )的一(🎽)个缩影。

——(🎷)山西、安徽、贵(guì )州(🔅)等地(🎷)专门出(chū )台了资金管理(lǐ )办法，山(🍝)东、湖南等(děng )地(🗑)(dì )广(🈺)泛开(🍧)展建(jiàn )设规范化检查(chá )，对未能达标的限时整改或(❕)取消(👈)资(zī(🌆) )格(gé )。