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手册明(míng )示(🥘)了用人单位应(yīng )建立(🈶)的制度机制(zhì )、工会(🏓)组织应发(fā )挥的监督(📝)作用，分析点评实践(🌊)案(🔢)例，提(🎡)供检查清单便(🛶)(biàn )于用人单位自查(chá(👨) )和工会监督。

“企业不得(🚂)因女职(zhí )工怀孕、生(🥔)育、哺乳降低其工(🔼)资(📿)(zī )、(🐻)予以辞退、与(🎛)(yǔ )其解除劳动或者聘(💊)用合同”“女职工(gōng )比较(🐧)多的用人单(dān )位应当(🔆)根据(😩)女职(zhí )工的需(🅰)要，建立(lì )女职工卫生(🌹)室、孕妇休息室、哺(⬛)(bǔ )乳室等设施”……一(🕰)份份女职工(gōng )专项(🍇)集(🕚)体合(♿)同的签订(dìng )，意(💦)味着女职工(gōng )的特殊(✏)利益进一(yī )步有了保(🏂)障。

2016年(nián )女职工维权行(🥊)动(dòng )月更是专门以(🔻)“提(👪)升协(💰)商质量、增强(💜)合同实效”为主题，在各(🏺)地集中开展要约行动(😘)和(hé )履约督查。

推动(dò(🏍)ng )男女(🚁)平等基本国(guó(🔎) )策贯彻落实，推(tuī )动用(🥟)人单位执行(háng )国家和(🚛)地方性别(bié )平等相关(🕺)法律法(fǎ )规政策规(🦔)定(🐀)，积(jī(🅿) )极促进工作场(🏑)所性别(bié )平等，依法维(📅)护(hù )职工平等享有机(🥄)(jī )会、权利和待遇(yù(💁) )，始终是各级工(gōng )会(🍦)努(💳)力的方向。

品牌5：提(🧢)素建功(gōng )

为培养和造(🛅)就一(yī )支知识型、技(🔩)能型、创新型女职工(🔨)队(duì(💪) )伍，近年来，全(quá(📖)n )总女职工委员会(huì )着(🤣)力提升女职工(gōng )队伍(🚞)素质，于2015年(nián )印发《关于(📣)新形(xíng )势下深入实(💝)施(🖥)女(nǚ(🔍) )职工提升素质(🧓)建(jiàn )功立业工程的意(🙄)见》，明确了提素建(jiàn )功(🔩)的目标任务，同时积极(🎇)贯彻落(luò )实《新时期(🕧)产(❕)业(yè )工人队伍建设(🦓)改(gǎi )革方案》，拓展(zhǎn )培(⏲)训内容、搭建(jiàn )网上(🌁)平台，多层次多渠道开(🛸)展教(🛺)育培(péi )训，助推(⬜)女职工(gōng )成长成才。

—(🌭)—纳入全会工作，推动(🔇)女职工专项(xiàng )集体合(🖖)同工作纳(nà )入全会(❣)集(🏓)体协(🐆)商(shāng )签订集体(🐬)合同工作同步推进。

在(📿)家人(rén )眼里，邹宏达对(🍢)(duì )制作花灯有着几(jǐ(👳) )分痴(🕹)迷。