彼岸之嫁

——完(👙)(wán )善制度(dù(🤸) )保障。

这些举措都指向同一(⏳)个目标：认(🌌)真履行工会基(jī )本职责(zé(🏮) )，维护(hù )好发(🤯)展(zhǎn )好女职(zhí )工合法(fǎ )权(👝)益，满足女职(💐)工美好生活需要，团结动员(📢)广大女(nǚ )职(🐢)工(😱)奋斗新时(🙊)代(dài )。

——积极(💩)推动性别歧视(🕷)问题调查(🌜)处(chù )理。

与(yǔ )此(🥉)同时(shí )，中车(chē )集团分(fè(🤗)n )布(🐡)在各(gè )地的(🤧)子(zǐ )公司也(yě )相继召开了(🈲)职代会，其中(🚑)有一项备受(shòu )女职工(gōng )关(🌲)注的重要议(🌨)程——审议通过并签订《女(🗃)员工权益保(👜)(bǎo )护专项(xiàng )集体合(hé )同》。

制(🔃)作花(huā )灯骨(🐏)架(jià )的时候(hòu )，将六根竹签(🎭)拦腰打上框(😮)，竹(🕎)签与竹签(🎲)之间(jiān )不能用(💬)胶粘合，而是将(👈)竹签弯折(🆘)着叠进去，看似(🔱)简单(dān )的骨架(jià )，却是(shì(🍗) )要(🍼)对技(jì )术有(🚦)着(zhe )足够的(de )熟练，对于手(shǒu )艺(🍴)的窍门，邹宏(🏆)达自有心得。

在全总(zǒng )下发(👛)的(de )《关于提升(⏮)集体协商质量增强集体合(🙃)同实效的意(💊)见》《深化(huà )集体协(xié )商工作(➰)(zuò )规划(2014-2018年(niá(🤮)n ))》等部(bù )署规划(huá )中，都提出(🛅)了加强女职(🔱)工(⏬)专项集体(⛅)合同工作(zuò )的(🎤)相关要求。

加(jiā(🔢) )强与地方(🐐)人大和政府有(😴)关部门的联系(xì )配合，推(💠)动(🥠)加(jiā )大性别(🕐)(bié )平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规(🌨)执(zhí )行情况(🥉)(kuàng )的监督检查力度；针对(🥌)一些用人单(🍝)位(wèi )要求女(nǚ )职工“怀孕排(🔴)队”、生育待(💖)遇不落实、“四期”保护(hù )不(😪)到位(wèi )、薪(🏃)酬(chóu )待遇不(bú )平等、职业(🤕)发(fā )展因生(💂)(shē(🔆)ng )育受限等(🤥)问题，全总女职(🌂)工委员会和相(😷)关地(dì )方(🚻)工会(huì )女职工(🥂)组织及时协同有关部门(🐃)调(🔀)查处理，依法(🤼)(fǎ )维护女(nǚ )职工合(hé )法权(☕)益(yì )和特殊(💐)(shū )利益。

——纳(nà )入全会(huì(🙉) )工作，推动女(🍐)职工专项集体合同工作(zuò(🌗) )纳入全(quán )会(🥢)集体协商签订集体合同工(🐢)作同步推进(🐫)。

手册明示了(le )用人单(dān )位应(🤸)建(jiàn )立的制(🉐)(zhì(📎) )度机制(zhì(🛍) )、工会(huì )组织(🕠)应(yīng )发挥的监督作用，分(🌾)析点评实践案(🔹)例，提供(gòng )检查清(qīng )单便(🥣)于(📀)用人单位自(✍)查和工会监督。

各级工会女(🏾)职工组(zǔ )织(🚝)探索(suǒ )创新了(le )“互联(lián )网+”的(🕉)(de )普法宣(xuān )传(⏱)方式(shì )，通过发放法律法规(🏴)书籍资料、(⛩)制作宣传板(bǎn )报、开展线(🌹)上线下互动(⚡)融合等活动(⏮)，广泛宣传国家(🧡)和(hé )地方女(nǚ(🔺) )职工权(quá(🔗)n )益保护(hù )法律(🏜)法(fǎ )规，推(tuī )动普法(fǎ )宣(🗑)传工作进企业(🚝)、进车间、进班组。