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——纳入全会工(gōng )作，推动女职工(🎰)专项(🔫)集(jí(🗃) )体合同工作纳入全会集(jí )体协商签订集体合(🦇)同工(🤳)(gōng )作(🗡)同步(🕓)(bù )推进。

品牌2：女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同

包括(💚)(kuò )相(🍕)关制(🕘)(zhì )度(👳)机制不健全、不同程(chéng )度存在就业性别(bié )歧(🦒)视、(🏬)缺乏(🔌)支持(🍼)职工平(píng )衡工作(zuò )与家庭责任(🉐)的措施，等(děng )等(🤓)。

各地(🍲)工会(😒)则积(🕑)极推(tuī )动女职工专项集体合同(tóng )工作纳入地(🙁)方《妇(👹)女权(🗨)(quán )益保障法实施办法》，并与地方人社、企联等(💕)(děng )制(🤡)发推(🏃)(tuī )行(⛪)女职工权益保(bǎo )护专项(xiàng )集体合同工作指(zhǐ(🎳) )导意(⭐)见(jià(🤧)n )，为推(🛷)进女职工(gōng )专项集(jí )体合同工作提供(gòng )法律(🛋)制(zhì(👔) )度保(🍋)障。

目(♈)前，仅湖南(nán )各级工会就创建(jiàn )各类女(nǚ )职工(🚶)业余(💤)学校(🎫)、周(🍾)末学(xué )校、网上学校等各级各(gè )类女校800多所(🐴)，先后(🍜)培训(👭)(xùn )女职工达300多万人次。

手(shǒu )册明示了用人单位应建(🎞)(jiàn )立(🎧)的制(🗻)度机制、工会组(zǔ )织应发(fā )挥的监督作用，分(♌)析点(💅)(diǎn )评(🍹)实践(🐒)案例，提(tí )供检查(chá )清单便于用人单(dān )位自查(🦔)(chá )和(🌟)工会(🙇)监督(🔙)。

江(jiāng )麓机电(diàn )集团有限公司经(jīng )营管理(lǐ )部(🎗)的考(📲)核员(🐏)吴琼(🤷)(qióng )曾是一(yī )名下料工，通过苦练自(zì )身技能，并(🕐)一口(🔎)气在(🧥)公(gōng )司的女职工业余学校报(bào )了应用文写作知识(🤨)、计(🤭)(jì )算(🚲)机和网页制作等三门(mén )课程，最终在“芙蓉杯(bē(🏹)i )”女职(🛂)(zhí )工(💂)素质(🎿)达标竞赛(sài )活动中(zhōng )脱颖而出，成长(zhǎng )为“湖(hú(🔁) )南省(🍱)技术(👥)能手(💎)”。

据了(le )解，这本指导手(shǒu )册源于(yú )全总针对企业(😮)性(xì(🥀)ng )别平(🕵)等(dě(🎙)ng )机制建设的大调研。

今(jīn )年春节，有5个村子的“灯(🏎)头”都(🀄)向邹(🚂)宏达订制(zhì )花灯。