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在全(🙎)(quá(🐲)n )总(zǒng )下(xià(🛢) )发(fā )的(de )《关于提升集体协商质(🥙)量(🍜)增强集体(💖)合同实效的意见》《深化集体协商(📊)工(gōng )作(zuò(😠) )规(guī )划(huá )(2014-2018年)》等部署规划中，都提(👑)出了加(📔)强(💼)女职工专项集体合(hé )同(tóng )工(gō(🥎)ng )作(zuò )的(🔛)(de )相(⚡)(xiàng )关要求。

女职工专项集体合同(🦌)工作是(🔠)工(👂)会女职工组织依法维护女职工合(hé )法(🗄)(fǎ(📒) )权(quán )益和特殊利益的重要载体。

“企业不(🧟)得(🍧)因女职工(🚺)怀孕、生(shēng )育(yù )、哺(bǔ )乳(rǔ(👓) )降(😳)低其工资(👏)、予以辞退、与其解除劳动或(🉑)者聘用合(😲)同”“女职工比较(jiào )多(duō )的(de )用(yòng )人(🦑)单位应(👈)当(🛠)根据女职工的需要，建立女职工(💢)卫生室(🐴)、(🐠)孕(yùn )妇(fù )休(xiū )息(xī )室(shì )、哺乳室等设(📵)施(💚)”……一份份女职工专项集体合同的签(🌘)订(🐂)，意味着女职(zhí )工(gōng )的(de )特殊利益进一步(👙)有(🚘)了保障。

手(🐖)册明示了用人单位应建立(lì(💰) )的(🐥)(de )制(zhì )度(dù(🔹) )机(jī )制(zhì )、工会组织应发挥的(🖨)监督作用(💴)，分析点评实践案例，提供检查清(⌛)单便(bià(📁)n )于(🏸)(yú )用(yòng )人(rén )单位自查和工会监(🌄)督。

一件(♍)花(🥉)灯，从骨架、灯户、灯(dēng )群(qún )直(zhí )到(dà(🗺)o )缀(✏)(zhuì )好(hǎo )灯花，就如同一个人的人生一般(🧝)，经(🐹)历着初萌、出生和成长，都等待着(zhe )烛(zhú(😅) )心(🔧)(xīn )被点燃(👯)的璀璨……在邹宏达的眼中(♊)，这(🚢)就是最美(🛄)的时刻(kè )。

这(zhè )些(xiē )举(jǔ )措(cuò )都(🏞)指向同(🌿)一(📥)个目标：认真履行工会基本职(🎡)责，维护(🏚)好(🕛)发展好女职工合(hé )法(fǎ )权(quán )益(📤)(yì )，满足(🤨)女(🍶)职工美好生活需要，团结动员广大女职(💳)工(🏹)奋(fèn )斗(dòu )新(xīn )时(shí )代(dài )。

如北京市总工(🥦)会(🙇)通过12351网络平台，开设“母婴关爱”专栏，开展(💣)新(🐻)建“母(mǔ )婴(😢)(yīng )关(guān )爱室”申报、应急物资(🔢)申(🍹)领以及新(🌿)生儿礼包发放活动、亲(qīn )子(zǐ(🚰) )活(huó )动(🍶)(dò(📄)ng )；上海市总工会通过网络、微(👖)信等新(🌯)媒(🌹)体促进“爱心妈咪小屋”运作规范(🏃)(fàn )化(huà(👶) )和(🌔)(hé )有效性，小屋官方网站、官方微信、(⏩)手(🤽)机APP等新媒体应用(yòng )平(píng )台(tái )目(mù )前(qiá(🌸)n )已(🕡)全部上线。

截至2018年9月，全国已建立女职工(🎌)休(🙁)息哺乳室(😄)的基层企事业工(gōng )会(huì )达(dá )28.6万(👢)个。

——开(👚)展调查研究。

——深入企业、事(🌥)业、机(🎱)关(😧)(guān )等(děng )用(yòng )人(rén )单(dān )位(wèi )，深入(🤴)社区、(🚊)工(👁)业园区、商务楼宇，对女职工休(🐄)息哺乳(👽)室(📔)建设的硬件标(biāo )准(zhǔn )、管理制度、经(🛐)费(🔩)补助等提出要求并开展督导检查。