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积(🔓)极参与涉及性别平等(🧜)相(🙌)关法律法规政策文件(🚛)制定修订，对加强保障(🐤)男女职工平等就(🥠)业、(❇)解决就业性别歧(🥣)视(🃏)问题和完善生育(yù(🕊) )保(🔦)障(zhàng )制度(dù )、建(jiàn )立(📿)健(jiàn )全生(shēng )育支(zhī )持(🍳)政策、加强女职(✝)工劳动保护等提出意(🙎)见(😹)建议。

据了解，这本指导(😙)手册源于(yú )全总(zǒng )针(🕜)对(duì )企业(yè )性别(bié )平(🈂)等(děng )机制(zhì )建设(👀)(shè )的大(dà )调研(yán )。

——(🍡)南(🕴)(nán )京市(shì )总工会推动(🥖)质监部门制定《工作场(😴)所爱心母婴室建(🕢)设与(👘)星级评定规范》，成(🎒)为首部面向职工的公(🌰)益(♏)服务类地方技术规范(👓)。

包(bāo )括相(xiàng )关制(zhì )度(🅾)机(jī )制不(bú )健全(🖊)(quán )、不同程度存在就(🍲)业(🚙)性别歧视、缺乏支持(📒)职工平衡工作与家庭(🍳)责任的措施，等等(děng )。

与(🔻)(yǔ )此同(tóng )时，各地(🏌)(dì )工会(huì )则将(jiāng )女职(🎊)(zhí(🕖) )工专(zhuān )项集(jí )体合(hé(🗃) )同工(gōng )作纳入集体合(🍫)同工作同部署、(🥊)同推(🚡)进、同考核，着力(🎼)推动基层单位女职工(🕘)专(📧)项集体合同与集体合(✏)同“三同步”(同步协商、(🐾)同步签(qiān )订、同(🐵)步(bù )履约(yuē ))。

随(suí )着技(🔏)(jì(📰) )艺越来越纯熟、灵巧(🏋)，请他做花灯的人也越(💒)来越多。

一方面，推动将(💙)“企业签订(dìng )女职(🛩)(zhí )工专(zhuān )项集(jí )体合(🐔)(hé(🍖) )同”纳入(rù )《劳(láo )动合(hé(🎰) )同法(fǎ )》予(yǔ )以明(míng )确(🕠)规定。

近年来，先后(💐)开展(🛺)了《女职工劳动保(🤨)护特别规定》贯彻落实(🏟)情(👠)况调查、全面两孩政(🐒)策下生育保障制度问(🐃)题研究、生育政(🏆)(zhèng )策调(diào )整后(hòu )如何(♉)(hé(🌭) )帮助(zhù )女职(zhí )工解决(😻)生育后顾之忧、企业(🎱)性别平等机制建设等(🌩)调研，全面深入了(⛺)解用人单位落(luò )实国(🏓)(guó(🍃) )家相(xiàng )关法(fǎ )律法(fǎ(⛺) )规情(qíng )况。

一件(jiàn )花灯(😊)(dēng )，从(cóng )骨架(jià )、(🐳)灯(dē(🎐)ng )户、灯群直到缀(😙)好灯花，就如同一个人(🈁)的(🛁)人生一般，经历着初萌(🧤)、出生和成长，都等待(⬆)着烛心被点燃的(🏄)璀璨(🈴)……在邹宏达的(🎎)眼(👾)中(zhōng )，这(zhè )就是(shì )最美(💐)(měi )的时(shí )刻。

多年来，各(🛢)级工会女职工组织突(🙍)出工作重点，着力(🔯)在重点领域、关键环(🗓)节(🏍)上下功(gōng )夫，推进(jìn )女(😗)职(zhí )工专(zhuān )项集(jí )体(💻)合(hé )同工(gōng )作取(🤚)(qǔ )得(🈁)显(xiǎn )著成(chéng )效。