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同时，各级工(gōng )会女职工组织紧(jǐn )紧抓住各地方工会(huì )集体协商春季要(yào )约行(há(🕰)ng )动的时机，以(yǐ )中小非公企业和(hé )女职(zhí )工相对集中的(de )行业为重点，对未签(qiān )订女职工专项集(jí )体合同企业、合同(tó(🌊)ng )到期未续约、履(lǚ )约(yuē )不到位企业集中(zhōng )开展要约和履约(yuē )监督(dū )行动，着力推(tuī )动协(🎇)商、签约、履约(yuē )程序制度化、规范化，推动女职工(gōng )专项集体提质增(zēng )效。

据了解，目前(📵)(qián )女职工专项集体(tǐ )合同(tóng )工作已向非公(gōng )、中小企业和新(xīn )建企(qǐ )业不断延伸，并积极引导、推进在(zài )区域性、(🥁)行业性(xìng )工会联合会特别是(shì )小微企业工会联(lián )合(hé )会中实现女职工(gōng )专项集体合同(⌛)工(gōng )作覆(fù )盖。

“其实最(zuì )难的是头两年，不太(tài )了解工艺的技(jì )巧。

制作花灯骨架的(de )时候，将(😘)六根竹(zhú )签拦腰打上框，竹(zhú )签与竹签之间不(bú )能用(yòng )胶粘合，而是(shì )将竹签弯折着叠(dié )进去(qù )，看似简单的(de )骨架，却是(👫)要对技术(shù )有着足够的熟练(liàn )，对于手艺的窍门(mén )，邹宏达自有心(xīn )得(dé )。

——完善制度(dù(🗞) )保障。

“企业不(bú )得因(yīn )女职工怀孕、生育、哺乳降低其工(gōng )资、予以辞退(tuì )、与其解除(🌯)劳动或者(zhě )聘用合同”“女(nǚ )职工比较多的用人(rén )单位应当根据女(nǚ )职工的需要，建立(lì )女职工卫生室、孕妇(fù )休息室(👰)、哺乳(rǔ )室等设施”……一份(fèn )份女职工专项集体合同的签订，意(yì )味着女职工的特(tè )殊(👦)利益进一步有了(le )保障。

各级工会(huì )女职(zhí )工组织探索创(chuàng )新了“互联网+”的普(pǔ )法宣传方式(⛅)，通过发放法律法规书(shū )籍资料、制作宣(xuān )传板报、开展线上(shàng )线下互动融合等(děng )活动，广泛宣传国(guó )家和地方女职(🌥)工(gōng )权益(yì )保护法律法规(guī )，推动普法宣传工作(zuò )进企业、进车间、进班组。

如北京(jīng )市(🗨)总工会通过12351网(wǎng )络平台，开设“母(mǔ )婴关爱”专栏，开展(zhǎn )新建“母婴关(guān )爱室”申报、应(yīng )急物(😟)(wù )资申领以及新(xīn )生儿礼包发放活动、亲子活动；上海(hǎi )市总工会通过网络(luò )、微信等新媒体(tǐ )促进“爱心妈咪小(😠)(xiǎo )屋”运作规范化(huà )和有(yǒu )效性，小屋官(guān )方网站、官方微信、手机APP等新媒体应用平台目(🦒)前已全部(bù )上线。

值得一提(tí )的是，推进女职工(gōng )专项集体合同签(qiān )约、履约，每年都(dōu )是(💥)女职工维权行(háng )动月(yuè )活动的重点内(nèi )容之一。

“‘背奶妈(mā )妈’们不用再躲(duǒ )进单位厕所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总(zǒng )女职(🏣)工委员会在全(quán )国启动了“爱心(xīn )妈咪(mī )小屋”建设工(gōng )作，为女职工提供哺(bǔ )乳期特殊劳(☕)动保护。