我是歌手第十期

“其(qí(👓) )实最难(🍟)的(de )是头两年，不太了解(jiě )工艺的技(🚩)(jì )巧。

针(🌐)对这些(🌋)问题，全总女职工委员会将(jiāng )调研(yán )成果(🔢)(guǒ )转化(🤰)为指导手册，为(wéi )用人单位落实法律法(fǎ(🆖) )规规定(😏)、工会组织开展促进工(gōng )作场所性别平(🦓)等工作(👢)(zuò )提供(🦈)具体(tǐ )的帮助和指导。

手册(cè )明示(🔌)了用人(🎂)单位应(🦌)建(jiàn )立的(de )制度(dù )机制、工会组织(⛴)应发(fā(🏨) )挥的监(💴)督作用，分析(xī )点评实践(jiàn )案例，提(🍌)供检查(🕎)清单(dā(🌔)n )便于用人(rén )单位自查和工会监督(dū )。

与此(🥡)同时，中(🛸)车集(jí )团分(fèn )布在(zài )各地的子公司也相(🍍)继(jì )召(👘)开了职代会，其中(zhōng )有一项备(bèi )受女职工(♏)关注的(😠)重要(yà(🎁)o )议程——审议通过并(bìng )签订《女(nǚ(🧔) )员工权(🥁)益保护(🈯)专项集(jí )体合同》。

2016年，国家(jiā )卫生(shē(🎸)ng )计生(shē(🚍)ng )委、全(🎼)国总工会等10部(bù )门联合制发了《关(🐈)于(yú )加(🎏)快推进(🎄)(jìn )母婴设施建设的指导(dǎo )意见》，进一步明(🔦)确：到(🚘)2020年底(dǐ )，所有应配置母婴设(shè )施的(de )公共(gò(🏯)ng )场所和(🌝)用人单位基本(běn )建成标准化母婴设施(shī(🍉) )。

在全总(➖)(zǒng )下发(💪)的《关于提升集(jí )体协商质量增强(⤴)集体(tǐ(🔴) )合同实(🍞)效(xiào )的意见》《深化集体(tǐ )协商工作(🕐)规划(2014-2018年(😓))》等(děng )部(😤)署规划(huá )中，都提出了加强女(nǚ )职(👁)工专项(⏳)集体合(🎛)同工(gōng )作的相关(guān )要求。

加强与地方人(ré(🌉)n )大和政(🚨)府(fǔ )有关部门的联系配合(hé )，推动加大性(🎋)别平等(🔬)(děng )相关(guān )法律(lǜ )法规执行情况的监督(dū(🙊) )检查力(Ⓜ)度；针(🧑)对一些(xiē )用人单位(wèi )要求女职工(⬆)“怀孕排(📥)(pái )队”、(🕒)生育待遇不落(luò )实、“四(sì )期”保护(🖋)不到位(🐺)、薪(xī(🤴)n )酬待遇不平等、职业(yè )发展因生(🎛)(shēng )育受(🆙)限等问(🥤)题，全总(zǒng )女职工委员会和相关(guān )地方工(😔)会(huì )女(💨)职工组织及时协同(tóng )有关(guān )部门(mén )调查(🚦)处理，依(😦)法维护(hù )女职工合法权益和特(tè )殊利益(🥎)。

手册明(🤖)示了用人单位(wèi )应建立的制度机制、工(🤪)会组织(🏃)(zhī )应发(〽)挥的监督作用，分析点评实践案例(🚪)，提供检(🎸)查(chá )清(📢)单便于用人单位自(zì )查和工会监(📵)督。