黑狱断肠歌

“企(qǐ )业不得因(🍩)(yīn )女职(👥)工怀孕(🖼)、生育、哺乳降低其工资(💆)、予以辞退、与其解除(📒)劳(láo )动(👺)或(huò )者聘用合(hé )同”“女职工(🧦)(gōng )比较多的用人(rén )单位(🤠)应当根(♋)据女职工的需要，建立女职(🏩)工卫生(🤜)室(shì )、孕(yùn )妇休(🛁)息室(shì(🙀) )、哺(bǔ )乳室等设(shè )施”……(👠)一份(fè(😆)n )份女职工专项集(🏰)体合同(🚌)的签订(🌽)，意味着女职工的(de )特殊利益(🐦)进一(yī )步有(yǒu )了(🤷)保障。

女(💤)职(zhí )工(👵)专项集(jí )体合同工作是(shì(🏊) )工会女职工组织依法维(🎒)护女职(✳)工合法权益和特殊(shū )利益(⏮)(yì )的重要载(zǎi )体。

“什么是(😼)(shì )工作(💆)场所性别(bié )平等？”“我国促(😊)进性别(🔽)平等相关法律法(🍝)规和已(🔁)(yǐ )批准(zhǔn )的相关国(guó )际公(😓)(gōng )约有(🍝)哪些(xiē )？”“性别平(😗)(píng )等应(🍶)纳入用(🧥)人单位哪些制度？”日前，一(🍄)本由全(quán )国总工(🥅)会编制(😠)(zhì )的《促(💲)进工作(zuò )场所(suǒ )性别平等(🔭)(děng )指导手册》印(yìn )刷出版(⬅)。

人力资(🐼)源社会保障部、全国总工(🤼)会等9部(bù )门联(lián )合制发(👧)了(le )《关(guā(🍭)n )于进一步(bù )规范招聘行为(🙅)(wéi )促进(👈)妇女就业的通知(🎃)》，明确不(👀)得以性别为由限(xiàn )制妇(fù )女就业(🌽)、拒绝(jué )录用妇(🥅)女(nǚ )，不(🚮)得将限(🔤)制(zhì )生育作为录用条件，不(🌁)得差别化地提高(😀)妇女对(📉)妇(fù )女(🍧)录用标准等(děng )。

为(wéi )了确保(🤡)女(nǚ )职工哺乳室建(jiàn )设(👮)稳步推(🐖)进，各级工会女职工组织积(🈹)极推动将女职工哺乳时(⏸)间(jiān )、(🌹)孕(yùn )妇休息室(shì )、女(nǚ )职(📈)工哺乳(📄)(rǔ )室建设等国家(👛)(jiā )政策(🔎)规定纳入用人单位女职工劳动保(🦖)护工作制度(dù )、(🤼)女(nǚ )职(🚭)工权益(👓)(yì )保护(hù )专项集体(tǐ )合同(🎡)以及和谐(xié )劳动(🚹)关系建(🐠)设、模(🚰)范职工之家建设的重要内(🌚)容。

包括相关制度(dù )机制(💼)(zhì )不健(🎍)全、不同程度存在(zài )就业(🏢)性别歧视(shì )、缺乏支持(🤽)职工平(😫)衡工作与家庭责任的措施(🍑)，等(děng )等(🌿)。

加强与地(dì )方人(🐵)(rén )大和(🖇)政府(fǔ )有关部门(mén )的联(lián )系配合(🐎)，推动加大性别平(🌤)等相关(㊙)法律法(🖋)规执行情(qíng )况的(de )监督检查(🙀)(chá )力度(dù )；针对(🐄)一(yī )些(😛)用人单(〰)位要(yào )求女职工“怀孕排队(🍨)”、生育待遇不落实、“四(📺)(sì )期”保(🎆)护不到(dào )位、薪(🚇)酬待遇(yù(🍽) )不平等、职业(yè )发展因(😻)生育受(💐)(shòu )限等问题，全总女职工委(🙅)员会和(📈)相关地方工会女(🕒)(nǚ )职工(🍋)(gōng )组织及时(shí )协同(tóng )有关部门(mé(💿)n )调查处理(lǐ )，依(yī(🏔) )法维护(🐦)女职工(⛪)合法权益和特殊利益。

——(🍠)完善制(zhì )度保(bǎ(🗓)o )障。

据了(🍷)(le )解，目前(🤔)女职(zhí )工专项集体合(hé )同(🍒)工作已向非公、中小企(💮)业和新(👥)建企业不断延伸(🔧)(shēn )，并积极(🤒)引导(dǎo )、推(tuī )进在区域(🚓)(yù )性、(🕖)行业性工(gōng )会联合会特别(🛍)是小微(🌩)企业工会联合会(🛒)中实现(♐)女职工专项集体合(hé )同工(gōng )作覆(🦎)盖。