高校1v3po

积极参与涉及(🌙)性(xìng )别平等(🙈)相关法律(lǜ(🌌) )法规(guī )政策文件(jià(😔)n )制定修订，对(🗡)加强保(bǎo )障(🏎)男女职工平(⛩)等就业(yè )、(🈲)解决就(jiù )业(🏭)性别歧视问(⛪)题和完(wán )善(🚔)生育保障制(🥇)度、建立健(🌃)全生(shēng )育支(🔓)持政策、加(🤗)(jiā )强女(nǚ )职(😲)工劳动保护(👼)等提出意见(🚊)建议(yì )。

品牌(🐣)1：促进性(xìng )别平(píng )等

截至2018年(nián )9月，全国已建立女职(zhí )工休息哺乳室的(de )基(🦑)层(céng )企事业(🐫)工(gōng )会达28.6万(🐚)个。

——积极(🕶)(jí )推动性别歧视问(🐛)(wèn )题调(diào )查(🆔)处理。

由此也(😲)呈现出一幅(😨)近(jìn )年来全(🦋)总女职工委(🥊)员(yuán )会开展(🚓)提(tí )素建功(🍺)工作的地方(🏼)“画卷”。

——河(🎆)北省总工会(⛷)将(jiāng )“爱心妈(🚼)妈小屋(wū )”分(🚇)(fèn )为企业、(⏮)工业园区、(🤛)商务楼宇(yǔ )、公共场所、医(yī )疗保(bǎo )健等5大类(lèi )，细化标准、分类建(jià(🔙)n )设。

手册明示(💸)了(le )用人(rén )单(😢)位应建(jiàn )立(🦑)的制度机制、工会(🛅)(huì )组织应发(🎲)挥的监(jiān )督(🥥)作(zuò )用，分析(🀄)(xī )点评实践(🍹)案例，提供(gò(🕞)ng )检查清单便(🥡)于用人单(dā(📽)n )位自查和(hé(🛴) )工会监督。

—(💔)—为哺(bǔ )乳(🤠)期女职工建(🥞)起温暖的“小(😠)屋(wū )”

这件事(🤸)给了他(tā )难(🏐)忘(wàng )的教训，此后，邹宏达决定外(wài )出学习经验。

——完(wán )善制度保(bǎo )障。