谍上谍下

针对这(🙊)些(xiē )问题，全(👓)总女职(zhí )工(🍐)委(wěi )员会将(📧)调研成果转(🗑)化(huà )为指导(🚯)手册，为用人(rén )单位落实法律(lǜ )法规规定、工会组织(zhī )开展促进工作场所性(xìng )别平等工作提(tí )供具体的帮助和(hé(🐀) )指导(dǎo )。

同时(😌)，各级工会女(🛫)(nǚ )职工组织(☝)紧紧抓住各(🚂)(gè )地方工会(📳)集体(tǐ )协商(🗝)春季要约行(🌵)(háng )动(🛩)的(de )时机(🙆)，以中(💈)小非公(🖌)企(qǐ )业和女(😣)职工相对集(🚡)中(zhōng )的行业(👜)为重点(diǎn )，对(🎭)未签订女职(🔋)工专(zhuān )项集(🔺)体合同企业、合(hé )同到期未续约(yuē )、履约(yuē )不到位企(qǐ )业集(jí )中开展要约和履约监(jiān )督行动，着力推动协(xié )商、(🥞)签约、履(lǚ(👦) )约程序制度(🌜)化、规范(fà(✳)n )化，推动女职(⛱)工专项(xiàng )集(👥)体提质增效(🎶)。

——山西、(📚)安徽(💲)、贵州(🍙)等地(🍚)专门出(🚟)(chū )台(🤧)了(le )资金(🔷)管理办法，山(🏁)东(dōng )、湖南(🛺)等地广泛开(😞)展(zhǎn )建设规(🏌)范化检(jiǎn )查(💽)，对未能达标的限(xiàn )时整改或取消资格。

——加强源头(tóu )参与。

调查发现(xiàn )，仍(réng )有一些企业在贯彻落(luò )实性别平等相(🎳)关法律(lǜ )法(🏋)规，促进工(gō(✂)ng )作场所性别(🔺)平等(děng )方面(🤮)(miàn )存在问题(😚)。

与此同时(shí(♊) )，各地工会则(🚂)将女(🌰)职(zhí )工(✝)专项(⤵)集体合(🦊)(hé )同(🕖)工作纳(👈)入集体(tǐ )合(😰)同(tóng )工作同(😿)部署、同推(😒)进(jìn )、同考(🌸)核，着力推动(🐊)(dòng )基层单位女职(zhí )工专项集体合同与集(jí )体合同“三同步”(同(tóng )步协商、同步(bù )签订、同步履约(yuē ))。

一(yī )方面，推动将“企业(yè )签订(🔮)女职工专项(⬆)集体(tǐ )合同(⛄)”纳入《劳动合(📄)同法》予(yǔ )以(⛩)明(míng )确规定(📼)。

各级工会女(🕎)(nǚ )职(🏉)工组织(🎑)探索(👒)创新了(🍅)(le )“互联(😟)网+”的(de )普(🏃)法宣传方式(😘)，通过(guò )发放(🏄)法律法规书(✨)籍资(zī )料、(📫)制作宣传板(🕎)报、开展线上线下(xià )互动融合等活动，广(guǎng )泛宣传国家和地方女(nǚ )职工权益保护(hù )法律法规，推动(dòng )普法(fǎ )宣传工作进企业、(🍏)进(jìn )车间、(❤)进班组。

品牌(😐)(pái )1：促进性(💂)别平(píng )等

于(♌)是，他连日(rì(😵) )连夜(yè )赶工(🗿)，精心(🧖)制作，及(👩)(jí )时(📟)完成所(🌬)有花(🐌)灯的制(🤴)(zhì )作。