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——贯(guàn )彻(🌰)男女平(🛂)等(děng )基本(běn )国策的工会(huì )行(🆑)动

包括(🏼)相关制度机制不健全、不同(🤒)程度存(🚣)在(zài )就业性别歧视、缺乏支持职工(❌)平(píng )衡工作与家庭责(zé )任的措(🤶)施，等(👕)等(děng )。

包(🏸)括相关制度(dù )机制不健(🦓)全、(🧕)不(bú )同(🈚)程度存在就业(yè )性别歧(👨)视、(🏧)缺乏(fá(🖥) )支持职工平衡工(gōng )作与(👻)家庭(🍕)责任的(😇)(de )措施，等等。

——积极推动(dòng )性(🌊)别(bié )歧(🌃)视问题调(diào )查处(chù )理。

积极参(🏬)(cān )与《社(🏝)会保障(最(zuì )低标准)公约》和《生(🈚)育保护(🥒)公约》批约可行性(xìng )研究论证，提出(chū(🗯) )意见建议。

全总(zǒng )先后制发关于(⏺)推(tuī(🔌) )进女职(🦐)工专项集(jí )体合同工作(👜)的相(📂)(xiàng )关意(⏩)见，明确提(tí )出“基本实现(⬆)在(zà(😄)i )已建工(⏬)会企业中(zhōng )女职工组织(⬇)和女(👺)(nǚ )职工(📣)权益保护专(zhuān )项集体合同(tó(🍨)ng )全覆(fù(🛣) )盖”。

“什(shí )么是(shì )工作场所性(xì(📋)ng )别平(pí(🤘)ng )等？”“我(wǒ )国促进性别平等相(💀)关法律(🏄)法规和已批准的相关国际公约有哪(💘)些(xiē )？”“性别平等(děng )应纳入用人(🎹)单位(✅)(wèi )哪些制度？”日(rì )前，一本由全(🥑)国(guó(📶) )总工会(🎫)编制的《促进工作场所性(❔)(xìng )别(🤓)平等指(🔘)导手册(cè )》印刷出版。

随(suí(🐩) )着技(🕠)艺越来(🤝)越纯(chún )熟、灵巧，请他(tā )做花(⛑)灯的人(📵)(rén )也越(yuè )来越多。