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—(🧡)—以制度保(🎂)障女(nǚ )职工特殊(shū )利益

与此同时(shí )，各地工会则(zé )将女职(🍮)工专项(xiàng )集(🏸)体合同工作(🔓)(zuò )纳入集体(🚁)合同(😳)工作同(💝)部署(😩)(shǔ )、同(🔹)推进(jìn )、同(🏅)考核，着(zhe )力推(🛃)动基层单(dān )位女职工专项(xiàng )集体合同与集(jí )体合同“三同(⬜)步”(同步协商(🎪)、同步(bù )签(㊙)订、同步履(🈂)(lǚ )约)。

如今，“爱(🛤)心妈(🌮)咪小屋(🛢)(wū )”也搭上了(🥧)“互联网+”的高(🍇)(gāo )速列车，努力搭建服(fú )务女(nǚ )职工的新(xīn )平台。

“‘背(bèi )奶妈妈’们不(🍀)(bú )用再躲进(🤼)单位(wèi )厕所(💶)里挤奶了(le )！”2014年(🔗)，全总(🗣)女职工(👣)委员(🐔)(yuán )会在(⭐)全国(guó )启动(😖)了“爱心(xīn )妈(🛌)咪小屋”建(jiàn )设工作，为女(nǚ )职工提供哺乳(rǔ )期特殊劳动保(🙃)护。

——15个省(🌟)(区、市(shì ))制(🔸)定了管理办(🐰)(bàn )法，统一标(📚)识(shí(🦖) )和色调(🎮)，统一(yī )配备(😯)设施、配(pè(💐)i )送物送、专人(rén )管理。

一方面，推动(dòng )将“企业签订(dìng )女职工专项集(jí )体(🐄)合同”纳入(rù(❕) )《劳动合同法(🎓)(fǎ )》予以明确(🌄)规(guī(🚨) )定。

近年(🤠)来，先后开展(📺)了(le )《女职工(gō(🔐)ng )劳动保护特(🍘)别(bié )规定》贯彻落(luò )实情况调查、全面两孩政策(cè )下生育(🌬)保障制度问(🍘)题研究、生(🐔)育政(zhèng )策调(🌭)整后如何(hé(👥) )帮助(♒)女职工(🤓)解(jiě )决生育(🕍)后顾之(zhī )忧(🏯)、企业性别(bié )平等机制建设(shè )等调研，全面深入了(le )解用(yòng )人单位落(luò(🙌) )实国家相关(😬)法(fǎ )律法规(⛪)情况。

在全总(🥦)下发(👝)的(de )《关于(😒)提升集(jí )体(💯)协商质量增(🌿)强集体合同(🌙)(tóng )实效的意(yì )见》《深化集(jí )体协商工作规(guī )划(2014-2018年)》等部署(shǔ(🔥) )规划中，都提(😉)(tí )出了加强(⚫)女职工专项(🐗)集体合同工(🌮)作(zuò(🚥) )的相关(🖥)要求。

如今，“爱(💟)心(xīn )妈咪小(🥣)屋”也(yě )搭上了“互联(lián )网+”的高速列车，努力搭建服务女(nǚ )职工的新平台(🛏)(tái )。

2019年1月底，中(🔯)(zhōng )车戚墅堰(🧥)所召(zhào )开了(🤩)二届(🚓)职工(gō(🆑)ng )代表大会三(💹)次(cì )会议。