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企(🏺)(qǐ(🈁) )业(yè )想(🚲)方设(shè )法逃避(bì )责任，规避(🚷)风(📌)(fēng )险，将(🐪)(jiāng )自己的利益最大化，但女性(🛑)却成了(🛅)职场的牺牲品，就业机会被(bè(🏚)i )剥夺，她(😟)们一(yī )旦生育(yù )，前途(tú )可能(🙊)受(shòu )影(🧔)响，原有岗位不保，被调岗、降(🎹)薪，变相(♑)裁员的事也(yě )屡见不(bú )鲜。

推(🧖)(tuī )进生(🎠)态(tài )文(🚍)明建(jiàn )设，构(gòu )建最严密的制(♓)度体系(🐚)，需要推进重大的体制机制(👚)改(🏵)革。

它形(👡)成(chéng )于依法(fǎ )治国与(yǔ )生态(🎾)文(wén )明(🗞)体制(zhì )机制改(gǎi )革的具体实(🏭)践，并在(🌺)改革中将法治理念贯穿于发(🍁)现、分(🕐)析、解(jiě )决问题(tí )的全过(guò(🚂) )程。

我(wǒ(📃) )们不能(néng )把加强(qiáng )生态文明(🏒)建设、(🍻)加强生态环境保护、提倡绿(⏺)色低碳(👩)生活(huó(🆙) )方式等(děng )仅仅作(zuò )为经济(jì(⛰) )问题。

我(🏄)们必(bì )须认识到，生态文明(🐂)相(🤹)关法律(💢)制度的建设，就像制作一个法(🍨)律(lǜ )与(🚗)科技(jì )融合、汇聚不(bú )同性(🤦)质(zhì )法(🔳)律规(guī )范的“夹心蛋糕”，这需要(🗨)我们充(🚒)分考虑生态环境法律与传统(🏅)(tǒng )法律(🍳)在(zài )主体、价值目(mù )标、时(⏩)(shí )空关(📡)系(xì )以(📙)及影响因素等诸方面(🚍)的差异(🏒)性，也对(🚜)法律工作者和改(gǎi )革实践(jià(📘)n )者都提(💮)(tí )出了较(jiào )高的要(yào )求。

却(🔲)(què(🚯) )成为平(🍮)庸与高尚的分界线

一位老人(🥠)抱着昏(🛤)迷不醒的小孩，眼泪(lèi )长流，身(💄)后跟(gē(🗓)n )着的另(lìng )一位老(lǎo )婆婆，也直(♿)抹眼泪(🍮)。

规定只是在为女性权益兜底(➡)，是底线(🕦)，而(ér )解开女(nǚ )性就业(yè )的更(🎍)多(duō )无(🎣)形的(de )枷(📫)锁，进而出(chū )现鼓励甚至奖励(🏹)的氛围(🕢)，还需要观念转变的支撑。