惊魂鬼屋

“什(shí(⏬) )么(🐁)是(🎉)工(🎺)作场所性别平等？”“我国促进性(💶)(xìng )别平等相关法律(lǜ(🖕) )法(🏯)规(🔌)(guī )和已批准的(de )相关(guān )国际公约有(yǒu )哪些？”“性别(bié )平等(👡)应(🥚)纳(➖)入用人(rén )单位哪些制度？”日前(🌚)，一本由(yóu )全国总工会(🔒)编(🔜)制(🍵)(zhì(🎃) )的《促进工作场(chǎng )所性别平等指导(dǎo )手册》印刷出版(bǎ(😒)n )。

为(⌚)了(🕛)确保女职(zhí )工哺乳室建设稳(wě(💟)n )步推进，各级工(gōng )会女(🌡)职(👕)工(🐓)组(🗑)织积(jī )极推动将女职工哺乳时(😃)间、孕妇休息室、女(💡)职(🔦)工(😻)哺乳室建(jiàn )设等(děng )国家政策规(guī )定纳(nà )入用人单位(wè(🥒)i )女(🐆)职(🛀)工劳动保护(hù )工作制度、女职(🤘)(zhí )工权益保护专项(xià(🔽)ng )集(🚹)体(🔴)合同以及和(hé )谐劳动关系建设(shè )、模范职工之家(jiā )建(🌟)设(🔻)的(🧔)重要内容(róng )。

同时，各级工(gōng )会女(✊)职工组织紧(jǐn )紧抓住(🚝)各(✈)地(🛵)方(💫)工(gōng )会集体协商春季(jì )要约行动的时机(jī )，以中小非(🗓)公(🐉)企(🐊)业和女职工相对集中的行(háng )业为重点，对未(wèi )签订(dìng )女(🗽)职(😊)工(📄)专项(xiàng )集体(tǐ )合同企业、合同(🐍)(tóng )到期未续约(yuē )、履(🚭)约(🚏)不(🌰)到位企(qǐ )业集中开展要约(yuē )和履约监督行动(dòng )，着力推(🥤)动(⬇)协(🥓)商(shāng )、签约、履约程(chéng )序制度(🖌)化、规范(fàn )化，推动女(🌬)职(✉)工(🍡)(gō(🚷)ng )专项集体提质增(zēng )效。

全总先后制(zhì )发关于推进女职(🌬)(zhí(🎯) )工(🎻)专项集体合同(tóng )工作的相关意见，明确提出“基本实现在(💤)(zà(🥤)i )已(🔕)建工会企业中(zhōng )女职(zhí )工组织(🍪)和女(nǚ )职工(gōng )权益保(🅰)护(🎵)专(🎫)(zhuān )项集(jí )体合同全覆(fù )盖”。

手册明示(shì )了用人单位应建(🌴)(jià(😖)n )立(🐃)的制度机制、工会组织应发挥(😰)(huī )的监督作用，分(fèn )析(🏯)点(📐)评(😈)实(📕)践案例(lì )，提供检查清单(dān )便于用人单位自(zì )查和工(🦆)会(🌖)监(🙆)督。

与此同时，不断(duàn )深化女职工技术(shù )创新活动。