李安它

包括相关制(🐢)度(dù )机制不健全(💘)、(🍑)不同(tóng )程度存在(🌜)就业性(xìng )别歧视(🍭)、缺乏支持(chí )职(🎆)工平衡工作(zuò )与(⛄)家(jiā )庭责任的措施(🔻)，等等。

2016年，国家卫(wè(🎌)i )生计生委、全(quá(🎧)n )国总(zǒng )工会等10部(🎇)门联合制发了《关(🤦)于(🍞)加快(kuài )推进母婴(🌅)设施(shī )建设(shè )的(🧀)指导意见》，进一步(🙈)明确：到2020年(nián )底，所(📪)有应配置母(mǔ )婴(🤗)设施的公共(gòng )场(😉)所(suǒ )和用人单位(🍊)基本(běn )建成标准(🦈)化(🔮)母婴设(shè )施。

随着技艺(yì )越来(lái )越(🛋)纯熟、灵巧，请他(👘)做花灯的人也(yě(🔻) )越(🎏)来越多。

同(tóng )时，各(🐃)级工会女职工(gō(📈)ng )组织紧紧抓住各(📸)地(dì )方工会集体(🈚)协(xié )商春(chūn )季要(❄)约(🕌)行动的时机，以中(😶)小非公企(qǐ )业和(♎)女职工相(xiàng )对集(🎴)(jí )中的行业为重点(📈)，对未签订女职工(👌)(gōng )专项集体合同(🦔)企业(yè )、合同到(🙈)期未(wèi )续约(yuē )、(⏪)履(🍄)约不到位企(qǐ )业集中开展要约和(🗡)(hé )履约监督行动(🔀)(dòng )，着(zhe )力推动协商(⚫)、(😽)签(qiān )约、履约程(🦔)序制度(dù )化、规(😗)范化，推动(dòng )女职(❔)工专项集体提质(🚙)增效。

针对这(zhè )些(🏧)问(⚾)题，全总(zǒng )女职(zhí(🍆) )工委员会将调研(🗳)成果转化为指导(👇)手(shǒu )册，为用人单(dā(🕍)n )位落(luò )实法律法(🐁)规规定、工会组(🎐)织开展促(cù )进工(🎚)作场所性别平(pí(❇)ng )等(🍻)工作提供具(jù )体的(de )帮助和指导。

关(🔂)(guān )注女职工需求(🌀)，各(gè )地工会加大(🌼)了(😖)(le )规范(fàn )运作，打造(🎩)品质(zhì )小屋：

这(🧞)是一系列(liè )聚焦(📕)亿万女职(zhí )工的(🌈)(de )关爱行动——

近(🌠)年(🏸)来，先后开展了(le )《女(♌)职工劳动(dòng )保护(🚋)(hù )特别规定》贯彻(👓)落实情况调查、全(🧐)(quán )面两孩政策下(🆓)(xià )生育(yù )保障制(💰)度问题研究、生(🗞)育政策调整(zhěng )后(🏪)如(🕴)何帮助女职工(gōng )解决生育后顾(gù(💷) )之忧(yōu )、企业性(🗃)别平等(děng )机制建(🐐)设(🌗)等调研，全面深入(🕦)了解(jiě )用人(rén )单(⏫)位落实国家相(xià(🐧)ng )关法律法规情况(⏸)。

2018年中旬，全总(zǒng )女职(🐴)(zhí )工委员会对8个(🛹)省(市)72家企业的2807名(💾)职工(gōng )开展了问(🥤)卷调(diào )查和(hé )实地(🍑)调研。

为培养和造(👚)就一支知识(shí )型(🔬)、技能型、创新(🚌)(xīn )型女职工队伍(🤸)(wǔ(💒) )，近年来，全总女职(zhí )工委员会着力(🙊)提升(shēng )女职工队(🐢)伍素(sù )质，于2015年印(🕦)发(💽)《关于(yú )新形势下(🌇)深入实施(shī )女职(🍑)工提升素(sù )质建(😨)(jiàn )功立业工程的(👫)意(yì )见》，明确了提素(🔂)(sù )建功的目标任(😿)(rèn )务，同时积极贯(🥀)彻落实《新时期产(💟)业工(gōng )人队伍建设(🥫)改(gǎi )革方(fāng )案》，拓(💜)展培训内容、搭(🥪)建网上平(píng )台，多(🕋)层次多(duō )渠道(dà(🤬)o )开(🌎)展教育培训(xùn )，助推女职工成长成(🌈)(chéng )才。