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曹玲(🛬)芬说，因(🔯)为(wéi )年(nián )初(chū )“招(zhāo )工(🐗)荒”的困(♉)境，到了七八月份的生(❎)产旺季(⛲)，可能会经常需要行(há(🤝)ng )政(zhèng )人(🌙)(rén )员(yuán )充(chōng )当一线员(😫)工。

据悉(🚄)，外卖行业这个群体的平均年(🔟)龄在26到30岁，35岁(suì )以(yǐ )下(xià )更(gè(😦)ng )是占比(🐡)近七成。

一位老企业主(🤵)近日颇(🕞)为焦虑地告诉记者，现(🚇)在(zài )流(😁)(liú )水(shuǐ )线(xiàn )上(shàng )的工(🕉)人倒成(🌒)了流水线，一年中频繁(🥊)招收新(🐾)培养员工支出的费用(❣)(yòng )，在(zà(💪)i )企(qǐ )业(yè )成本中占据(🛏)越来越(🐚)大的比例。

宁波鄞州区(📢)，这个曾(💑)以中小制造(zào )业(yè )、外(wài )贸(🎗)进出口生产加工为主要产业(♎)的基地，在上周末举办的两场(🌠)专业(yè(🐧) )基(jī )层(céng )员(yuán )工招聘(🦗)会上，不(🍳)少来现场的企业招聘(🐨)负责人(👧)，一天收到的应聘(pìn )者(🅿)(zhě )仅(jǐ(🚝)n )为(wéi )个(gè )位数，而令他(⛩)们满意(🍎)的员工更是屈指可数(🚙)。

事实上(🙏)，新生代员(yuán )工(gōng )不(bú(🤙) )再(zài )将(🔍)(jiāng )薪资放在第一位，更(🍋)看重“职(💃)场体验感”的现状，已经成为当(🚢)(dāng )下(xià )传(chuán )统(tǒng )制造业重点(⏩)关注的(🎪)话题之一。

一线员工是(🆎)企业转(🕎)型升级不可或(huò )缺(quē(✂) )的(de )基(jī(👾) )石(shí )，在当下，不少企业(🙎)却面临(🚒)缺人的尴尬境地。