闯关东前传

品牌2：女职工专项集体(tǐ )合同(🌪)

近年(🌻)来，先(xiā(🎅)n )后开展(🚾)了《女职(zhí )工劳动保护特别(bié )规定》贯彻(🛸)落实(😀)(shí )情况(😃)调查、(🌗)全面(miàn )两孩政策下生育保障制度问题(🈲)研究(👭)、生育(🎋)(yù )政策(🚘)调整后(🐁)如何(hé )帮助女职工解决(jué )生育后顾之忧、(🆎)企业性(🛒)别平等(😃)机(jī )制建设等调研，全面深入了(le )解用(yòng )人单(🐶)位落实(🏘)(shí )国家(🦌)(jiā )相关法律法(fǎ )规情(qíng )况。

2019年1月底，中(zhō(⏹)ng )车戚(🕴)墅堰所(🔝)召开(kā(🕚)i )了二届职工代表(biǎo )大会三次会议。

调查(✅)发现(🐙)，仍有(yǒ(🕖)u )一些企(💦)业在贯彻(chè )落实性别平等相关法律法(🕎)规，促(🚳)进工作(💒)场所性(🚔)别平等(😒)方面(miàn )存在问题。

针对(duì )这些问(🎇)题，全总(zǒng )女(🗄)职工委(👶)员会将(🦖)(jiāng )调研成果转化为(wéi )指导手册，为用(yòng )人单(🤯)位落实(🏜)(shí )法律(🎣)(lǜ )法规规定、工会(huì )组织开展促(cù )进工(gō(🏷)ng )作场所(⤵)性别平(🈴)等(děng )工作提供具体的(de )帮助和指导。

“企业(🉐)不得(🔔)因女职(👛)(zhí )工怀(🍏)孕、生育、哺乳降低其工资(zī )、予以(🚚)辞退(🔠)、与其(👧)解除劳(🌐)动或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多的用(🈁)人单位应(yī(📊)ng )当根据(🏰)女职工(🖇)的(de )需要，建立女职(zhí )工卫生室、孕妇(fù )休息(🎐)室、哺(🌎)(bǔ )乳室(🧟)(shì )等设施”……一(yī )份份女职工(gōng )专项(xiàng )集(🍀)体合同(🦕)的签订(🏽)(dìng )，意味着女职工(gōng )的特殊利益进一(yī(🛫) )步有(👫)了保障(💾)。

2016年(nián )女(🍓)职工维权行动(dòng )月更是专门以“提升协(🍗)商质(👲)量、增(⬆)强合同(🐿)实效”为主题，在各地集中开展要约行动(🎚)和履约(yuē )督(👔)查。

2016年女(🍟)职工(gō(😗)ng )维权行动月更是(shì )专门以“提升协(xié )商质量(🚤)、增强(🖍)合(hé )同(🎾)实效”为(wéi )主题(tí )，在各地集(jí )中开(kāi )展要约(🚑)行动(dò(🎫)ng )和履(lǚ(⤵) )约督查。