混战特工

推动男女平等基本国(💶)策贯(🕳)彻(🏧)落实，推动用(yòng )人单位执行国家和地(🕔)方性(🏨)(xì(🈺)ng )别平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规政(🛀)策规定(🎙)，积极促(💺)进(jìn )工作场所(suǒ )性别平(píng )等(😝)，依法维(⚡)护职工(🍿)平等享有(yǒu )机会、权利和(hé(😞) )待遇，始(😷)终是各级工会努力(lì )的方向(xiàng )。

“企(qǐ(⛩) )业不得(🕷)因女职工怀孕、生育(yù )、哺乳(rǔ )降(🧛)低其(🎥)(qí(🔑) )工资、予以辞退、与其解除(chú )劳动(🍢)或(huò(🌲) )者(🔟)聘用合同”“女职工比较多的用(yòng )人单(🖼)位(wè(🌟)i )应(🔚)当根据女职工的需要，建立女(🎇)职(zhí )工(🎽)卫生(shē(🏑)ng )室、孕妇休息室、哺乳室(shì(🎩) )等设施(📷)”……一(🐒)(yī )份份女职工专项集体合同(⏲)的(de )签订(🏄)，意味着(zhe )女职工的特殊利益进一步有(💳)(yǒu )了保(🕕)障(zhàng )。

由此(cǐ )也呈现出一幅近年来全(🌊)总女(🐖)(nǚ(🛹) )职工委(wěi )员会开(kāi )展提素建功工作(🕺)的地(🍧)方(💟)“画(huà )卷”。

——为哺乳期女职工建起温(🤾)暖的(🔼)“小(🍺)屋”

2016年，国家卫生计生委、全(quá(✋)n )国总工(🖍)会(huì )等(🛹)10部门(mén )联合制发了《关于加快(🎐)推(tuī )进(⏮)母婴设(💪)(shè )施建设(shè )的指导意见》，进一(🐳)步明确(🐥)(què )：到2020年(nián )底，所(suǒ )有应配置母婴设(🥎)施的公(🧤)共场(chǎng )所和用(yòng )人单位(wèi )基本建成(💱)标准(🗜)化(🍦)母婴设施。

近年来(lái )，先后(hòu )开展了《女(🖼)职工(⚫)劳(⭕)动保护特(tè )别规定(dìng )》贯彻落实情况(🕡)调查(🤣)、(💩)全面两孩政(zhèng )策下生(shēng )育保(🌡)障制度(🈚)问题研(🧓)究、生(shēng )育政策调(diào )整后如(🍑)(rú )何帮(🔅)助女职(🎈)工解决生育后(hòu )顾之忧、企(📡)业性(xì(✅)ng )别平等机制建设等调研，全(quán )面深入(😤)(rù )了解(🧓)用(yòng )人单位落实国家相关法律法(fǎ(❄) )规情况(📣)(kuàng )。

——明确目标任务。

这件事给了(le )他(🧀)难忘(🌿)(wà(🕕)ng )的教训，此后，邹宏达决定外出学(xué )习(📚)经验(😄)(yà(🐭)n )。

——纳入全会工作，推动女职工(gōng )专(🥫)项集(jí(🚴) )体合同工作纳入全会集体(tǐ(⏩) )协商签(🈂)订(dìng )集(😲)体合(hé )同工作同步推进。

27个省(⛺)(区、市(🧕))总工(gōng )会设立(lì )了专项资金；许多(🙃)地方把(🔡)“母婴关(guān )爱室”建设纳入职工维权帮(🆖)扶中心(🚒)(xīn )和职工(gōng )之家建(jiàn )设重要内容、(🎣)工会(👁)工(🚧)作年度(dù )考核。