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报告(gào )还提到，不同(💪)性别、婚姻状(🍍)况、(👂)受教育程(⏺)度和(🌗)(hé )不(bú )同群体的公务员心理(lǐ(⚽) )健康水平差异(⤴)显著(🏽)：女性(xì(🔠)ng )公(gōng )务员心理健康水平明(míng )显好于(🚌)男性；未婚群(🥇)(qún )体(🦋)的(de )心理健康水平差于已婚(hūn )群(🍦)体；受教育程(⤴)度低(🔦)(dī )的群体(🈲)心理健康水平也较(jiào )低(dī )；普通公(🚊)务员低于金(jī(🎨)n )融系(⛹)统公职人员。

现(xiàn )在是(shì )全(quán )球(🥋)化的时代，学术(🏡)研(yá(🙁)n )究更需要(👟)碰撞(🛴)和交流(liú )。

赫爽注意到，很多学生(💦)(shēng )认(rèn )为，在现(🐾)代社(🚓)会如果(guǒ(🕕) )想获得更强的竞争力(lì )，需(xū )要(yào )有(📆)更多的知识储(⤵)备，所(🤔)以选择考研。

从年(nián )龄上(shàng )看，26~40岁(🛑)年龄段的公务(👥)员(yuá(⛵)n )感受到的(📃)压力最大，其工作满意度水平最低。

近(🍬)(jìn )年来，不少知(🎧)名院(🈂)士(shì )、行(🤚)业专家都在各种(zhǒng )场合(hé )呼(hū )吁要(😦)求高度重视本(🎇)土(tǔ(😁) )科技人才发展的问题(tí )。

傅小兰(😂)还提到，国民的(✌)(de )心(xī(📮)n )理健康越(📌)来越成为影(yǐng )响经济社会发展的重(🥂)(chóng )大公(gōng )共(gò(⭕)ng )卫生(🥉)问题和社会问题(tí )，其中重点人(😹)群的心(xīn )理健(😊)康状(🉑)况尤其值(🌊)得关注。

在这简单“成绩”二(èr )字背后，可(📨)以说几多欢喜(⏫)(xǐ )几(🎅)(jǐ )多愁。

第(♿)二次调查是(shì )2012~2013年，针对残疾人群体(tǐ(🖐) )开展(zhǎn )的心理(🈶)健康(🔰)服务需求调(diào )查。

然而，若想真正(🏏)(zhèng )摘掉博士身(😳)上“海(🗄)归”或(huò )“本(🕤)土”的标签，还需(xū )要将两者的人才评(🔆)价(jià )体系(xì )并(🐈)(bìng )在(🏣)一条轨道上。