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“什么是(🗞)工(gōng )作场所性别平(🌍)等？”“我(💙)国促(cù )进性别(👏)平等相关法(fǎ )律法规和已(🔒)(yǐ )批准的相关国际(🌮)公(gōng )约(🏂)有哪些？”“性别(🏋)平等应纳入用人单位(wèi )哪(🚗)些制度？”日前，一本(👺)由全(quá(⏫)n )国总工会编制(🍢)(zhì )的《促进工作场(chǎng )所性别(🌫)平等指(zhǐ )导手册》印(👘)刷出(chū(🌎) )版。

据了解，目前(🔢)女职工专项(🌓)(xiàng )集体合同工(🔱)作(zuò )已向非公、中(🎉)小(xiǎo )企(👄)(qǐ )业和新建企(🌯)(qǐ )业不断延(🌬)伸，并积(jī )极引(🅱)导、推(tuī )进在区域性、行(🧘)业(yè )性工会联合(hé(🐁) )会特别(👔)是小微企业工(👇)会联合会(huì )中实现女职工(🍩)(gōng )专项集体合同工(🔳)(gōng )作覆(🅰)盖。

2018年中(zhōng )旬，全(🕓)总女职工(gōng )委员会对8个省(🤠)(shěng )(市)72家企业的2807名职(🕘)(zhí )工开(💲)展了问卷(juàn )调(🛂)查和实地调(🕦)研(yán )。

2016年，国家卫(🛒)(wèi )生计生委、全国(🏇)(guó )总工(⚪)会等10部门(mén )联(➗)合制发了《关(⏳)(guān )于(yú )加快推(🍷)进母(mǔ )婴设施建设的指导(🌵)(dǎo )意见》，进(jìn )一步明(👝)确：到(📟)2020年底(dǐ )，所有应(🚃)配(pèi )置母婴设施的公共场(🎡)所和用人(rén )单位基(🚚)本建成(💂)(chéng )标准化母婴(🌯)设施(shī )。

调查发现，仍有一些(🎒)企业在(zài )贯彻落实(🌠)性别(bié(👀) )平等相关法律(🧔)法(fǎ )规，促进(🕌)工作(zuò )场所性(🤼)别平等方(fāng )面存在(🌈)问题。

积(🎦)极参与《社会(huì(🖲) )保障(最低标(💸)准(zhǔn ))公约》和《生(🍛)育(yù )保(bǎo )护公约》批(pī )约可(🚨)行性研究论证(zhèng )，提(⤵)出意见(🔒)(jiàn )建议。

所以一(🥈)过完(wán )正月十五，他就赶忙(📺)连夜去文昌城区看(💐)花(huā )灯(❎)展，学习别(bié )人(🎧)家的经验和新(xīn )技术。

——(🤛)为(wéi )哺乳期女职工(😵)建(jiàn )起(🍽)温暖的“小(xiǎo )屋(💴)”

加强与地方(fāng )人大和政府(🔖)有(yǒu )关部门的联系(👕)配(pèi )合(🐾)，推动加大(dà )性(🦒)别平等相关(✔)法(fǎ )律法规执(🔥)行情(qíng )况的监督检查力度(🈚)(dù )；针对一些(xiē )用(🥂)人单位(🧤)要求女职(zhí )工(🆗)“怀孕排(pái )队”、生育待遇不(🥠)(bú )落实、“四(sì )期”保(🔼)护不到(🐺)位、薪酬待遇(🏪)不(bú )平等、职业发(fā )展因(🥍)生育受限等(děng )问题(📰)，全总女(🌾)(nǚ )职工委员会(🚻)和相(xiàng )关地方工会女(nǚ )职(🍜)工组织及时协(xié )同(🙃)有关部(🔓)门调(diào )查处理(😠)，依法维(wéi )护(🤲)女职工合法(fǎ(♌) )权益和特殊利益(yì )。