嬢王2

5年间，在各级工会女职(zhí )工组织的不(bú )懈努(🥉)力(lì )下(🈹)，工会女(⏯)职工(gō(🥊)ng )工作形(♟)成了(le )八个响(xiǎng )亮品牌：促进性(xìng )别平(🔂)等、女(💙)职工专(🌎)(zhuān )项集(👑)体合同、女(nǚ )职工休息哺乳室建(jiàn )设、女职工维权(quá(🍿)n )行动月(🕑)活动、(🚮)女职(zhí(🆙) )工提升(🌍)素质建功(gōng )立业工(gōng )程、职工子(zǐ )女托管服(📱)务、“女(😗)职工(gō(😫)ng )关爱行(🤘)动”和家庭文明建设。

与此(cǐ )同时，各地(dì )工会则将女职工(💯)专项集(🧀)(jí )体合(❣)同工作(🐌)(zuò )纳入(📭)集(jí )体合同工作同部(bù )署、同推进(jì(🍙)n )、同考(💢)(kǎo )核，着(🐙)力推动(🔂)基(jī )层(🧤)单位女职工专项(xiàng )集体合同与集体(tǐ )合同“三同(👜)步”(同(tó(🍝)ng )步协商(🔤)、同步(⛱)签(qiān )订(🕔)、同步履约)。

2019年(nián )1月底，中车戚墅(shù )堰所召(zhào )开(⛱)了二届(📯)职(zhí )工(🐔)代表大(🥔)会三次会议。

结合维权行(háng )动月主题，各级工会女(nǚ )职工(🐚)组织还(🤽)(hái )主动(🍸)加强了(🔜)与地方(😘)人大(dà )和政府有关(guān )部门的联系配合(🗃)，以非(fē(🎅)i )公中小(🕑)微企(qǐ(💔) )业为重(🚧)(chóng )点，联合开展监(jiān )督检查，对违反《女职工劳动保(😙)护(hù )特(🕍)别规定(🌘)》、侵害(😹)(hài )女职(🥤)工权益的用(yòng )人单位提出督促整(zhěng )改意见。

江(🏃)麓机(jī(💋) )电集团(🎤)(tuán )有限(☕)公司经(jīng )营管理部的考核员吴琼(qióng )曾是一名下(xià )料工(💀)，通过苦(🗝)练自身(✖)技(jì )能(🛩)，并一口(🏌)(kǒu )气在公司的女职工业余(yú )学校报了(🌋)应(yīng )用(🐐)文写作(😕)知识、(😵)计算机(🔉)(jī )和网页制作(zuò )等三门(mén )课程，最终在“芙蓉杯”女(🦆)职工素(🏏)(sù )质达(😫)标竞赛(👆)活动(dò(🚳)ng )中脱颖而出，成长(zhǎng )为“湖南省技术(shù )能手”。

积极(👸)参与(yǔ(✊) )《社会保(🚻)障(最低(🐕)(dī )标准)公(gōng )约》和《生(shēng )育保护公约》批(pī )约可行(háng )性研究(🍅)论证(zhè(😃)ng )，提出意(🎭)见建议(🧜)。

品牌(pá(🗣)i )5：提素建功(gōng )

同时，各级工会女职工(gōng )组织紧(♊)紧抓(zhuā(🔉) )住各地(🔟)方工会(💋)集体协商(shāng )春季要约行(háng )动的时(shí )机，以中小非(😮)公(gōng )企(🖲)业和女(🗯)职工相(🚅)对(duì )集(😬)中的行业为重(chóng )点，对未签订女职(zhí )工专项集(🏓)体合同(🍥)(tóng )企业(👨)、合同(🚩)到期未(wèi )续约、履约不到(dào )位企业集中开展要(yào )约和(🌸)履约监(🙉)督行(há(⛏)ng )动，着(zhe )力(🆕)推动协(🌃)商(shāng )、签约、履约程序制度(dù )化、规范化(huà(🦍) )，推动女(🎟)职工专(👴)项集体(🏮)(tǐ )提质增效。