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与此同时，不断深化女职工技(🧠)(jì )术(📳)创新活(huó )动。

在调研基础上(🈁)(shàng )，对存在问(🐃)题积(🏽)(jī )极提出整改意见，并(🙈)总结(💖)推(tuī )广基层典型经验。

包括(🥨)相(xiàng )关制度(🥂)机(jī(💑) )制不健全、不同程(chéng )度存(👝)在就(jiù )业性(🍂)别歧(🚺)视、缺乏(fá )支持职(zhí(♊) )工平(🐊)衡工(gōng )作与家庭责任的措(🦍)(cuò )施，等等。

—(🎗)—加(📫)强源头参与。

近(jìn )年来，先(xiā(🚥)n )后开展了《女职工(gōng )劳动保护特别规(guī(😝) )定》贯(🌒)彻落实情况(kuàng )调查、全(quá(🙋)n )面两孩政策(🕊)下生(👀)育(yù )保障制度问题研(📗)(yán )究(📵)、生育政策调整(zhěng )后如何帮(bāng )助女职(🆔)工解(🥙)决生育(yù )后顾之(zhī )忧、企(🦕)业(yè )性别平(🈳)等机(📏)制建设(shè )等调研，全面(🚪)深入(🎡)了解用人(rén )单位落(luò )实国(🥝)家相(xiàng )关法(🌭)律法(🥙)规情况。

包括相关制度机制(🤸)不健全、不同程(chéng )度存在就(jiù )业性别(🌯)歧视(🦐)、缺乏(fá )支持职工平衡工(🐓)作与家庭责(❇)任的(🏮)措(cuò )施，等等(děng )。

——加(🧥)强源(👨)头参(cān )与。