无限挑战130330

一方(fāng )面，推动(🛴)将“企业签订女职工专(zhuān )项(😯)集(jí )体合(hé )同”纳入《劳动合(🕔)同法》予以明确规定。

——以(🏀)(yǐ )制度(dù )保障(zhàng )女职工特(🚥)殊(shū )利益

所以一(🌥)过完正月(📝)十五，他就赶忙(má(🛠)ng )连夜(yè )去(😨)文(wé(🍯)n )昌城区看花(📹)(huā )灯展，学习别(🚋)人家的经验(💫)和新技术。

品牌(🔜)(pái )4：女职工(🍿)维权行(háng )动月(🦗)

调查发现，仍(🤺)有一些企业在(📭)贯彻(chè )落实(🥎)(shí )性别平等相(🛁)(xiàng )关法(fǎ )律法规，促进工作(⛸)场所性别平等(děng )方面(miàn )存(🆕)在(zài )问题。

积极(jí )参与涉及(🐧)性别平等相关法律法规政(🐃)策(cè )文件(jiàn )制定(🈁)(dìng )修订，对(🕞)加(jiā )强保障男女(🌑)职工平等(🥢)就业(🌫)、解决就业(🗽)(yè )性别(bié )歧视(🈲)(shì )问题和完(💔)善(shàn )生育保障(🥂)制度、建立(🗿)健全生育支持(📁)政(zhèng )策、加(🔽)强女职工劳动(👋)(dòng )保护等提(🏟)出意见建议。

近(🏴)年来，先后(hòu )开展(zhǎn )了《女职(🤡)工(gōng )劳动(dòng )保护特别规定(🐏)》贯彻落实情况调(diào )查、全(🔖)面(miàn )两孩政策下(xià )生育保(👞)障制度问题研究(🚮)、生育政(🔽)策调(diào )整后(hòu )如(🈸)何(hé )帮助(🐆)女职(👜)工(gōng )解决生(🚩)育后顾之忧、(🐎)企业性别平(🧐)等机(jī )制建(jià(💯)n )设等调研，全(🅱)面(miàn )深入了解(🌅)用人单位落(🥜)实国家相关法(🥧)律(lǜ )法规(guī(👀) )情况。

各地工会(🎚)(huì )则积极推动女职工专项(😮)集体合同(tóng )工作(zuò )纳入(rù(💔) )地方《妇女(nǚ )权益(yì )保障法(🥩)实施办法》，并与地方人(rén )社(🥈)、企联(lián )等制发推行(háng )女(🚡)职工权益保护专(🕚)项集体合(🎶)同工(👐)作指(zhǐ )导意(🤙)(yì )见，为推进女(🐍)职(zhí )工专项(📉)集体合同工作(🕜)提供法律制(🚔)度保(bǎo )障。

——(🍭)积极推动性(🤩)(xìng )别歧视问题(🐽)调查处理。

—(👊)—造就“三(sān )型(📼)”女职工队伍