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—(💃)—(🌶)为哺(bǔ )乳期女职工建起(qǐ(🦄) )温(🍡)暖的“小屋”

在长期实践中，各(☕)级(🦄)工会(huì )女职工(gōng )组织还结(jié(🍜) )合女职工自身特(tè )点和发展(🔟)需(🍤)求，充分利用工会女(nǚ )职工(🏀)培(🤦)训示范学(xué )校、女职工周(🏿)末(🎮)(mò )学校、女农民工(gōng )夜校等(🛑)，广(🌤)泛开(kāi )展女职工技能培(pé(🆚)i )训(📭)、文化普及，引导女职工学(📜)习(📻)(xí )新知识、掌握新(xīn )技能、(🆓)增(✍)强新本(běn )领。

包括相关制(zhì(🈵) )度(🖐)机制不健全、不同程度存(🕞)在(💃)就(jiù )业性别歧视、缺(quē )乏支(🐛)持职(zhí )工平衡(héng )工作与家(jiā(✨) )庭(⬛)责任的措施，等等。

针对这些(🔡)(xiē(❌) )问题，全总女职(zhí )工委员会将(🎵)调研(yán )成果转化为指导(dǎo )手(🥨)册(🐽)，为用人单(dān )位落实法律法(🤚)规(🧢)(guī )规定、工会组织(zhī )开展(🔼)促(🚪)进工作场(chǎng )所性别平等工作(㊙)(zuò(⛳) )提供具体的帮助(zhù )和指导(🛫)。

—(😵)—15个(gè )省(区、市)制定了(le )管(🌽)理(🏈)办法，统一(yī )标识和色调，统(tǒ(❗)ng )一配备设施、配(pèi )送物送、(🎒)专(🤭)人管(guǎn )理。

女职(zhí )工专项集(👩)体(🥐)合同(tóng )工作是工会女职(zhí )工(🌑)组织依法维护(hù )女职工合法(🍽)权(🏟)益(yì )和特殊利益的重(chóng )要(🐀)载(🖱)体。

中车集(jí )团工会的努力(♟)，只(🌫)是各级工会以(yǐ )女职工权益(⭕)保(♐)护(hù )专项集体合同工(gōng )作(♏)为(🚮)抓手，加强(qiáng )工会女职工维(🕑)权(📞)(quán )机制建设的一个(gè )缩影。