罗布奥特曼

在(zài )全总下发的《关于提(tí )升集体协商质(zhì(📙) )量增强(⛺)集体合(🤭)同(tóng )实效的意见》《深(💬)化(huà )集(🍎)体协商(☕)(shāng )工作(👒)(zuò )规划(🛑)(2014-2018年)》等部(👬)署(shǔ )规划中，都提(tí )出了加强女职工(gōng )专项集体合同工作的(de )相关要求。

如(rú(🔤) )青海省(✳)总、宁(🎯)夏(xià )区(🏳)总女职工委员会大(🥋)(dà )力推(🚁)动用人(🌛)单(dān )位(♍)工会建(🦌)立“一(yī(🍤) )函两书”工作机制，通过《提示函(hán )》《工会女职工(gōng )劳动保护监督整改意(yì )见书(🐰)》《工会(huì(⬅) )女职工(🎧)劳动保护(hù )监督处(👭)理建议(😂)书》，督促(📀)企业(yè(⚾) )依法(fǎ(🎁) )加强女(🧒)职工劳动(dòng )保护。

“全总(zǒng )连续四年组织开(kāi )展女职工维权行动月(yuè )活动，各(👐)地广(guǎ(🔟)ng )泛开展(👖)了普法(📖)宣(xuān )传、集中要约(🐭)、监督(🗓)(dū )检查(🥥)等形式(⏹)多(duō )样(🕤)的维权(😁)活动”“总结发布维护女职(zhí )工权益优秀案(àn )例，建立健全‘一函两书’制度(🧀)及女(nǚ(🍑) )职工法(🎊)律援助(zhù )工作机制(👪)”“编(biān )写(🤨)制定了(📱)《促进工(🖕)作(zuò )场(🌰)所性别(🤒)(bié )平等(děng )指导手册》，明(míng )示用人单位应(yīng )建立的制度机制(zhì )、工(gōng )会组织(🎟)应发挥(🕕)的(de )监督(💕)作用”“多(🛄)层次多渠道开(kāi )展(🆚)女职工(🚗)业务技(🚧)能培(pé(♋)i )训、科(🤾)学文化(🛍)(huà )普及，组织动员(yuán )女职工积极参与劳动(dòng )和技能竞赛，深化女职工技术(shù(🦍) )创新活(📧)动”“通过(💻)大(dà )讲堂、‘写家(💟)(jiā )书·(📍)传亲情(🧖)’、‘(🏑)书香三(📠)八’读(⛱)书活(huó )动，培育(yù )好家(jiā )风”……

针对这(zhè )些问题，全总(zǒng )女职工委员会将(jiā(🕰)ng )调研(yá(🥐)n )成果转(💕)化为指导(dǎo )手册，为用人(ré(📫)n )单位落(🌿)实法律(⛽)法(fǎ )规(👆)规定、(😘)工会组(🐭)织开(kāi )展促进工作场(chǎng )所性别平等工作(zuò )提供具体的帮助和指(zhǐ )导。

随着(🐤)技艺(yì(💽) )越来越(🥖)纯熟、灵(líng )巧，请他(🥚)做花灯(🛳)的人(ré(🔛)n )也越来(🚱)越多。

推(🦍)动男女(🗂)平等基(jī )本国策贯彻落实，推(tuī )动用人单位执(zhí )行国家和地方性(xìng )别平等(😏)相关法(🚦)(fǎ )律法(🛁)规政策规定(dìng )，积(jī )极促进(⌛)工作场(🥖)所(suǒ )性(⛏)别平等(📓)，依(yī )法(🅿)维护职(🚼)工平等(děng )享有机会、权利和待(dài )遇，始终是各(gè )级工会努力的方(fāng )向。

夜幕(🤶)初降，文(🔦)山(shān )村(👬)今年的“灯(dēng )头”敲起(🥎)铜锣，村(🦃)民便陆(👿)续赶到(❗)村文(wé(📡)n )化活动(🔩)广场。

“其实最难的是(shì )头两年，不太了解工(gōng )艺的技巧。

——造就“三型”女职工(💓)队伍

各(👏)(gè )地工(🎣)会则积极推(tuī )动女(nǚ )职工(🤙)专项集(🌔)体合(hé(🍎) )同工作(😨)纳入地(🚶)(dì )方《妇(💛)女权益保(bǎo )障法实施办法》，并(bìng )与地方人社、企联等制发推行(háng )女职工权(🍃)益保护(🈸)专项(xià(🦆)ng )集体合同工作(zuò )指(😡)导意见(📱)，为推(tuī(🈁) )进女职(🔢)工专项(📠)集体合(📽)(hé )同工作提供法(fǎ )律制度保障。