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“什么(🤺)是工作场所性别(🔴)(bié )平等？”“我国促(😀)进(jìn )性别平等相关(➰)法律法(fǎ )规和已(💘)批准的相关国(guó(🔗) )际公约有哪些(xiē(🌛) )？”“性别平等应纳(🙀)(nà(🕦) )入用人(rén )单位哪(🏉)些制度(dù )？”日(rì(🆗) )前，一本由全(quán )国(🔣)总工(gōng )会编制的(📆)《促(cù )进工作场所性(😉)别平等(děng )指导手(🐁)册》印刷出版(bǎn )。

手(🌳)册明示了用人单(🍀)(dān )位应建立的制度(🖨)机制(zhì )、工会组(🐋)织应发挥的(de )监督(🌞)作用，分析点评(pí(㊗)ng )实践案例，提供检查(🍺)(chá )清单便于用人(🍼)单位自(zì )查和工(🥗)会监督。

品牌(pái )1：(😧)促进性别平(píng )等(🚞)

调(📿)查(chá )发现，仍有一(🤝)(yī )些企业(yè )在贯(🏹)彻落实性(xìng )别平(🐣)等(děng )相关法律法(🙉)规(👽)(guī )，促进(jìn )工作场(🔏)所性别(bié )平等方(🚀)(fāng )面存在问题。

包(💀)括相关制度机制(🤦)不(bú )健全、不同程(🗡)度存在(zài )就业性(🆙)别歧视、缺乏(fá(😧) )支持职工平衡工(🛀)作与(yǔ )家庭责任的(🌈)措施，等(děng )等。

调查(🚓)发现，仍有(yǒu )一些(🍒)企业在贯彻落实(🐌)(shí )性别平等相关(🚾)法(🥃)律法(fǎ )规，促进工(✖)作(zuò )场所性(xìng )别(👉)平等方面存(cún )在(✖)问题(tí )。

——加强(🏹)源(💌)(yuán )头参与(yǔ )。

此外(🦑)，各地(dì )工会借(jiè(⛲) )助社会资源，强力(🥠)推(tuī )进女职工哺(😪)乳(rǔ )室建设。

如今，“爱(🛏)(ài )心妈咪小屋”也(💂)搭上(shàng )了“互联网(💂)+”的高速(sù )列车，努(➖)力搭建服务(wù )女职(🛌)工的新平台。