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加(jiā )强与地方(🚒)(fāng )人大(🎶)和政(zhèng )府有关部(bù )门的联系(xì )配(📆)合(🏢)，推动加(🖋)(jiā )大性别平(píng )等相关法(fǎ )律法规(🙌)执(zhí )行(🔭)情(🦐)况的(de )监督检查(chá )力度；针(zhēn )对一(🎲)些用(yò(💹)ng )人单位要(yào )求女职工“怀孕排队”、(🥍)生(❎)育待(🐠)遇(🎹)不落实、“四期”保护不到位、薪酬(👈)待遇不(🗼)平等、职业发展因生育受限等问(🍻)题(🥐)(tí )，全总(👛)女(nǚ )职工委员(yuán )会和相关(guān )地方(👹)工会(huì(🦉) )女职工组(zǔ )织及时协(xié )同有关部(🛄)(bù(🥈) )门调查(💦)处(chù )理，依法(fǎ )维护女职工合(hé )法(💅)权益和(👜)(hé(🔎) )特殊利益(yì )。

27个省(区(qū )、市)总工(gō(😤)ng )会设立(🥞)了(le )专项资金(jīn )；许多地(dì )方把“母(🤷)(mǔ )婴关(🛰)爱(🐊)室”建设纳入职工维权帮扶中心和(🌋)职工之(⛸)家建设重要内容、工会工作年度(🗝)考(🕚)核。

在调(🔭)研基础上，对存在问(wèn )题积极提(tí(🤡) )出整改(🤦)意(yì )见，并总(zǒng )结推广基(jī )层典型(♋)经(🚵)(jīng )验。

2016年(🐭)女(nǚ )职工维权(quán )行动月更(gèng )是专(😞)门以“提(😢)升(🌩)协商质(zhì )量、增强(qiáng )合同实效(xià(👫)o )”为主题(😻)(tí )，在各地(dì )集中开展(zhǎn )要约行动(📭)(dòng )和履(🛎)约(🏅)督(dū )查。

27个省(区、市)总工会设立了(😳)专项资(➗)金；许多地方把“母婴关爱室”建设(👘)纳(🤗)入职(🐫)工(🛹)维权帮扶中心和职工之家建设(shè(🍡) )重要内(💋)容(róng )、工会工(gōng )作年度考(kǎo )核。

调(🚝)查(👑)(chá )发现(😇)，仍(réng )有一些企(qǐ )业在贯彻(chè )落实(📆)性别(bié(🌋) )平(👒)等相关(guān )法律法规，促进工作场(chǎ(🤟)ng )所性别(👡)平(píng )等方面存(cún )在问题。

与此同时(🥛)(shí )，各地(😉)工(💭)(gōng )会则将女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合(🙋)同工作(🌮)纳入集体合同工作同部署、同推(🌁)进(👿)、同(🕗)考(🤝)核，着力推动基层单位女职工专项(🎹)集体合(🐀)同与集体合同“三同步”(同步协商(shā(⛷)ng )、(🤜)同步签(🌍)(qiān )订、同步(bù )履约)。