灿烂的遗产28

为(wéi )了确(🍜)保(🦋)女(👌)职(zhí )工哺乳室(👱)建(🎩)设稳步推进，各级工会女(nǚ )职工组织积(jī )极(jí )推动将(🕒)女(🍛)职(🥜)(zhí )工哺乳时间(🦈)、(🏺)孕妇休息(xī )室、女职工(gōng )哺(bǔ )乳室建设等(děng )国家政(🦏)策(😻)规定纳入用人单(🔈)位(😗)女职工劳(láo )动保护工作(zuò )制(zhì )度、女职工(gōng )权益(🍅)保(🕜)护(🏛)专项集体合同(🏙)以(🗽)及和谐劳(láo )动(dòng )关系建设、模范职工之家(jiā )建设的(🈲)重(🌊)要(🔶)内容。

——完善(🕰)制(🏗)度保(bǎo )障(zhàng )。

这些举措(cuò )都指向同一个目标：认真履(🗝)行(🐢)工(🐍)会基(jī )本职责(❎)，维(💲)(wéi )护好发展好女(nǚ )职工合法权益，满足女(nǚ )职工美好(🛩)生(🗒)(shēng )活(huó )需要，团结(🛣)(jié )动员广大女职工奋斗新时代。

这件事(shì )给了他难忘(📰)(wà(🚜)ng )的(✈)(de )教训，此后(hòu )，邹(🙅)宏(🌓)达决定外出学习经验。

2016年，国(guó )家卫生计生(shēng )委、全国(🔼)总(🧦)工(📻)会等10部门联合(🚱)制(☝)发了《关于加快推(tuī )进(jìn )母婴设施建(jiàn )设的指导意见(👜)》，进(🚉)一(🉐)步明确：到2020年(🎩)(niá(⏸)n )底，所有应(yīng )配置母婴设施(shī )的公共场所和用人单位(📰)(wè(🍃)i )基本建成标(biā(📫)o )准(👟)(zhǔn )化母婴设施(shī )。

2019年1月底，中车戚墅堰所召开了二届(jiè(🚇) )职(🛌)工(🌤)代表大(dà )会(huì(🌉) )三(🈶)次会议。

2016年女职工维权行动月更是专门以“提(tí )升协商(🐢)质(📊)量(🏧)(liàng )、增强合同(🛠)实(🔨)效”为主题，在各地集(jí )中开展要约(yuē )行(háng )动和履约督(🎼)(dū(🌨) )查(🏮)。

人力资源社会(📝)保(🌼)障部、全国总工(gōng )会等9部门联(lián )合制发了《关(guān )于进(📐)一(🔄)步规范招聘行(🌳)为(✉)(wéi )促进妇女就(jiù )业(yè )的通知》，明确不得以性别为由限(🐩)制(🚝)妇(🎯)女就业、拒绝(📟)录(👤)用妇(fù )女(nǚ )，不得将限(xiàn )制生育作为录用条件，不得差(😔)别(⛺)化(🍣)(huà )地(dì )提高妇(🚃)女(🍝)对(duì )妇女录用标准等。

如北京市总工会通(tōng )过12351网络平(🐪)台(🏛)(tá(😜)i )，开设“母婴(yīng )关(✔)爱(🧠)”专栏，开展新建“母婴关爱室(shì )”申报、应(yīng )急物资申领(🕟)以(🍪)(yǐ )及新生儿礼(🖱)包(🚘)发放活动(dòng )、亲子活动(dòng )；上海市总工(gōng )会通过网(🍧)络(🕢)、(🥢)微信等新媒体(✳)促(👝)进“爱(ài )心妈咪小屋(wū )”运作规范化(huà )和有效性，小屋官(🀄)方(✔)网(👜)(wǎng )站、官方微(🚁)(wē(🍊)i )信(xìn )、手机APP等新(xīn )媒体应用平台目前已全部上线。

中(🖼)车(👅)(chē )集团工会的(de )努(😫)(nǔ(🌥) )力，只是各(gè )级工会以女职工权益保护专项集体合(hé(🎞) )同(🈴)工作为抓(zhuā )手(🏊)，加(🎍)强工会(huì )女职工维权机制建设的(de )一个缩影。