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据了解，目前女职(zhí(😢) )工(🐥)专(zhuā(🎋)n )项集(jí )体合同(⛑)工作已(🕔)向(xiàng )非公、中小企(😋)业和新建企(qǐ )业不(bú )断延(🚃)(yán )伸，并积极引(⛵)导(dǎo )、(🦂)推进在(zài )区域性、(🛡)行业性工会(huì )联合(hé )会特(⛴)别是小微企业工会(🙁)联(🕒)(lián )合会中实现女职(🚈)工专(zhuān )项集(jí )体合同工作(🏜)覆盖。

“什么(me )是工作场(🏀)所(🆙)性别(🚫)平等(děng )？”“我国(🈺)促进性别平等相关(guān )法律(📮)法规和已批准的(de )相(🐳)关(🔲)国际(🏓)公约有哪些？(🥀)”“性(xìng )别(⛏)平(píng )等应纳入用人(😷)单(dān )位哪些制度？”日前，一(⛱)(yī )本由(yóu )全国(🕓)(guó )总工(🌻)会编制的《促进工作(👦)(zuò )场所性别平等指导手(shǒ(⛷)u )册》印刷出版。

如青海(👩)省(📆)总、宁夏区总女职(⤴)工委员(yuán )会大(dà )力推动用(🤜)人单位工会建立(lì(💿) )“一(📇)函两书”工作机(jī )制(🤦)，通过《提示函》《工会女(nǚ )职工(☝)(gōng )劳动保护监督整(🏨)(zhě(🏹)ng )改意(🏌)见书》《工会女职(🔉)工(gōng )劳动(dòng )保护(hù )监督处(🛬)理建议书(shū )》，督促企业依法(🎯)加强女(nǚ )职工(💊)(gōng )劳动(🤐)(dòng )保护。

5年间，在(zài )各(🥥)级工会(huì )女职工组织的不(🕊)懈努(nǔ )力下(xià )，工会(🍢)女(📶)职工工作形成了(le )八(🔞)个响亮品牌：促进(jìn )性别(🌞)(bié )平等、女职工专(🦁)项(🚟)集体合(hé )同、女职(⏭)工休息哺乳(rǔ )室建设、女(🚣)职工维权行动月活(🏪)(huó(🎆) )动、(😉)女职工提升素(🔍)质(zhì )建功立业工程、职工(🛡)子女(nǚ )托管(guǎn )服务(wù )、“女(🎻)职工关爱(ài )行(🌏)动”和家(🥇)庭文明建设。

近年(niá(🐿)n )来，先后开展了《女(nǚ )职工劳(🌄)动(dòng )保护特别规定(😃)》贯(🌰)彻(chè )落实(shí )情况调(🖥)查、全面两孩政策(cè )下生(🌫)育保障制度问题(tí(👝) )研(✉)究(jiū )、生育政策调(🕛)整后如何帮(bāng )助女职工解(♿)决生育后(hòu )顾之忧(🌵)、(😎)企业(🔂)性别平等机制(💺)建(jiàn )设等(děng )调研，全面深入(🥫)(rù )了解用人单位落实国家(🛑)相(xiàng )关法(fǎ )律(📜)法(fǎ )规(🌚)情况。

“全总(zǒng )连续四(🕞)年组织开展女职工(gōng )维权(💆)(quán )行动(dòng )月活动，各(🗞)地(🥨)广(guǎng )泛开展了(le )普法(🎽)宣传、集中要约(yuē )、监(jiā(🈁)n )督检查等形式多样(🚎)的(💫)维权(quán )活动”“总结发(👄)布维(wéi )护女(nǚ )职工权益优(🎦)秀案例，建立(lì )健全(🚗)‘(🛋)一函(🤹)两书’制(zhì )度(📑)及女职工法律援助工作机(🚱)制(zhì )”“编写制定了《促(cù )进工(🈂)作场所性别平(🖨)等指导(✊)(dǎo )手册(cè )》，明示用人(🤓)单位应(yīng )建立的制度机制(👼)、工会组(zǔ )织应(yī(🈸)ng )发(🏋)挥(huī )的监督作用”“多(👦)层次多(duō )渠道开展女职工(🏐)业务(wù )技能(néng )培训(🆚)、(🕝)科学文化普及，组(zǔ(🥗) )织动员女职工积极参(cān )与(📛)劳(láo )动和技能竞赛(👀)，深(🧢)化女(🕒)职(zhí )工技术创(😮)新活动”“通过大讲堂、‘写(✊)家书·传亲(qīn )情’、(🥎)‘书(👊)香三八’读书(🎼)活动，培(📐)育好家风”……

手册(🐞)(cè )明示了用人单位(wèi )应建(🐚)立的制度机制、工会(🥋)组织(zhī )应发(fā )挥的(🚵)监督作用，分析点评(píng )实践(🔣)案例，提供检查(chá )清(🤺)单(🏆)(dān )便于用人单位自(🐼)查和工会(huì )监督。

据了解，这(Ⓜ)本(běn )指导手册源于(🏻)全(👗)总针(🗒)对企业性(xìng )别(🍂)平等机制建设的大(dà )调研(🛶)。